Pengaruh Kompetensi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Motivasi pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Muara Sabak

Tommi Erizon, Arna Suryani, Sudirman Sudirman

Abstract


This study aims to determine and describe the picture of competence, discipline, motivation and performance of employees at the Port Master and Port Authority Office Class IV Muara Sabak and to determine and analyze the influence of competence and discipline on employee performance mediated by motivation at the Port Master and Port Authority Office Class IV Muara Sabak. The type of research uses descriptive verification research. The object of this study is the Port Authority Office and Class IV Muara Sabak Port Authority. This study uses the PLS analysis method. Based on the results of the study, competence has a positive and significant effect on motivation, discipline has a positive and significant effect on motivation, competence has a positive and significant effect on employee performance, discipline has a positive and significant effect on employee performance, motivation has a positive and significant effect on employee performance, competence has a positive and significant effect on employee performance and discipline has a positive and significant effect on employee performance mediated by motivation at the Port Authority Office and Class IV Muara Sabak Port Authority.


Keywords


Competence, Discipline, Motivation, Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Abdilah, & Jogiyanto. (2015). Partial Least Squares (PLS) Alternatif Structural Equating Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Andi.

Arfan, M., Gani, M. U., & Mallongi, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 2(3), 103–109. https://doi.org/10.30871/jama.v2i1.726

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja) PT. Pemintalan Benang di Jawa Tengah. Emba, 9(2), 1185–1196.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian KInnerja Karyawan. Gava Media.

Deviyana, D., Asiati, D. I., & Yamaly, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Business & Management, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.47747/jbm.v1i1.933

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.

Laoli, R., Suryani, A., & Yamali, F. R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Batanghari. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(2), 1617. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1427

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106

Mardiana, I., Kasmir, K., & Safuan, S. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan SIMPro PT. Solusi Inti Multiteknik. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 588–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.291

Pariesti, A., Christa, U. R., & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284

Putra, C. D., Suryani, A., & Sudirman, S. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 837. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1731

Robbins, S., & Judge, T. (2013). Organizational Behavior (S. Yagan, A. Santora, B. Mickelson, S. Holle, A. Bradbury, & J. Leale (eds.); 15th ed.). Pearson Education Limited.

Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.

Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (edisi keem). Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v9i2.2046

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.