Analisis Faktor -Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan PT. Semen Indonesia Unit Tonasa di Kabupaten Pangkep
Abstract
This study aims to evaluate the factors that impact employee performance at PT. Semen Indonesia Unit Tonasa, Pangkep Regency, using quantitative analysis methods and statistical techniques with the assistance of SPSS software. The data were obtained through the distribution of questionnaires to all employees, especially those in supervisory roles, with a total of 475 respondents. The results of the study indicate that work motivation, discipline, job commitment, organizational culture, and job compensation have a positive and significant influence on employee performance, both individually and collectively. The higher the levels of work motivation, discipline, job commitment, organizational culture, and job compensation, the higher the employee performance tends to be. These findings have important implications for company management in efforts to improve employee performance and address challenges arising from structural changes and the economic conditions of the company.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ahmad rivai. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 3, Nomor 2.
Alfitri Rijanto, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Divisi Account Executive PT. Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, Vol. 4, No.2, 35–47.
Angga Pratama. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol 3, No.2, 12–24.
Anoraga. (2009). Psikologi Kerja. Rineka Cipta.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Evaluasi Kerja SDM. PT. Refika Aditama.
Apriani, H. (2012). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sandang asia maju abadi semarang. Jurnal Mahasiswa Q-MAN, Vol 1 (4), 78–86.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Jurnak Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Politik, Vol 4(2), 119–132.
Ary Ferdian, A. R. D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap KInerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, Vol.5 No.2, 187–193.
Bacal, R. (2002). Performance Management. Gramedia Pustaka Utama.
Batjo N, S. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Aksara Timur.
Bejo, S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara.
Bob Alexandro Hutagalung. (2022). Analisa Faktor—Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, Volume 3(Issue 1), 201–210.
Danang, S. (2015). Perilaku Konsumen Dan Pemasaran.
Dewi Astuti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, Vol.2 No.2, 55–68.
Dyah, A., & Budiastuti. (2018). Validitas Dan Realibilitas Penelitian Dengan Analisis dengan NVIVO, SPSS, dan AMOS. Mitra Wacana Media.
Eka Luftasari, M. M., & Djoko Soelistya. (2022). EMPLOYEE PERFORMANCE PT. MILLENIUM PHARMACON INTERNATIONAL Tbk: QUALITY OF HUMAN RESOURCES (HR) AND INFORMATION SYSTEMS OF MILLENIUM PHARMACON INTERNATIONAL (SIMPI).
International Jurnal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), Vol-4(Issue-3), 258.
Ery Teguh, P. M. (2019). Pengaruh disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, Vol 3 (1), 21– 30.
Fransiskus Ady, D. W. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur, Vol. II, No.2, 101–112.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoror.
Handoko. (2011). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). BPFE.
Handoko T. Hani. (2001). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia (Edisi II). BPFE Yogyakarta.
Heidjrachman. (2002). Manajemen Personalia (Edisi IV). BPFE Yogyakarta. Henry Sinamora. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbit STIE YKPN.
Jasman Saripuddin, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, Vol 2 No.1.
Jufrizen, K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, Vol.3 No.1, 66–79.
Juwita Ramadhani. (2022). Pengaruh komitmen kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Akuntasnsi Dan Keuangan, Volume 5, No.3, 1505–1513.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Raja Grafindo Persada.
King, L. (2017). The Science Of Psychology. MC Graw-Hill Education.
Kompri. (2015). Motivasi Pembelajaran Perspektif Guru Dan Siswa. PT. Remaja Rosdakarya.
Kreitner, R., & Angelo, K. (2010). Organizational Behavior. MC Graw-Hill Education.
Krisnawati Wiji Rahayu. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai timur. Ekonomia.
Kristanty Nadapdap. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, Vol.3 No.1.
Lidya Octafia, R. J., & Johny Revo. (n.d.). Pengruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (PERSERO) kantor cabang manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 1–6.
Lijan Poltak Sinambela, S. S. (2019). Manajemen Kinerja (Pengolahan, Pengukuran, Implikasi Kinerja (Edisi 1). PT. Raja Grafindo Persada.
Luthans, F. (2008). Organizational Behavior. MC Graw-Hill Education. Malthis. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (Ke 12). Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2009). Sumer Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber daya Manusia. ALFABETA.
Mercurio Z. A. (2015). Affective Commitment as a Core Essence Of Organizational Commitment: An Literature Review. Human Resource Development Review, Vol 14 (4), 389–144.
Moch Alfiansyah. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 4, Nomor 1, 145–155.
Murty. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal the Indonesian Accounting.
Nawawi H. (2006). Evaluasi Dan Manajemen Kerja Di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Penerbit Gadjah Mada University Press.
Ndraha, T. (1999). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta.
Nova Syafrina. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), Volume 8 Nomor 4.
Nunu Nurjaya. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, Vol. 3 No.1.
Opan Arifuddin. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), Vol. 3 No.2, 184–190.
Pabundu, Tika. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan (Cetakan Pertama). Bumi Aksara.
Priyastama, R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS Pengelolaan data dan Analisis data. Start Up.
Raihanah Daulay, E. K., & Irwan Maulana. (2019). Analisis Faktor—Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Di Kota Medan. Pusat Kewirausahaan, Inovasi Dan Inkubator Bisnis, Vol 1 (1), 2019–2218.
Ras Muhammad. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 1 No.1.
Risky Nur Adha, N. Q. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, Vol.4 No.1, 47–62.
Rivai, E. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat. Samsuddin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Ke 2). Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Selfi Ariesni, L. A. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, Volume 5, No. 3, 363–369.
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja (Cetakan Pertama). PT. Rineka Citra.
Sinambela. (2011). Reformasi Pelayanan Publik. Bumi Aksara.
Siti Noordjannah, H. H. (2006). Hubungan Kepemimpinan Karismatik dengan Respek, Kepercayaan, Kepuasan, Identitas Kelompok, Kinerja Kelompok, dan Pemberdayaan Para Pengikut. Sosioscience.
Sopiah. (2008). Perilaku Dan Manajemen Organisasi Serta Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi Offset.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.
Supardi, A. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Suparyadi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia—Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM.
Andi. Sutrisno. (2010). Budaya Organisasi. Kencana Predana Media Grup.
Try Chairunnisa, F. P., & Zulaspan Tupti. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi, Manajemen, Ekonomi), Vol.2, 43–54.
V. Wiratna Sujarweni. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustaka Baru Press.
Vivi Herlina. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara (JAN), Volume 3 No.1, 46–55.
Werni Sarumaha. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Ekonomi, Vol 1, No.1, 28–36.
Winardi. (2011). Motivasi Permotivasian. PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2011). Evaluasi Teiru Model Standar Aplikasi dan Profesi, Contoh Aplikasi Evaluasi Program: Pengembangan Sumber Daya Manusia, PNPM, Mandiri Pedesaan , Kurikulum, Perpustakaan, dan Buku Tes. Raja Grafindo Persada.
Yanuari Yayan. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Baskara: Journal Of Business and Entrepreneurship, Volume 2 No.1, 45–46.
Zulkarnen Mora, I. F. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya. Jurnal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), Vol 3, No.2, 487
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v9i2.1792
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
