Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) (Studi Empiris pada Kantor Pertanahan Kota Semarang)
Abstract
The purpose of this research is to analyze the effect of work motivation, communication, and compensation on job satisfaction. The object of this research is the Semarang City Land Office. This study used a sample of 91 respondents where sampling was taken through purposive sampling. Data analysis in this research used multiple linear regression analysis with the SPSS 26 program. The results of the research are : (1) Work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction of civil servants (PNS) at the Land Office of Semarang City. (2) Communication has a positive and significant effect on job satisfaction of civil servants (PNS) at the Land Office of Semarang City. (3) Compensation has a positive and insignificant effect on job satisfaction of civil servants (PNS) at the Land Office of Semarang City.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arinal, V., & Rahayu, A. T. 2017, Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dosen di sekolah tinggi ilmu komputer cipta karya informatika. Jurnal CKI on Spot, 10, 1-10.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. 2017. Pengaruh Pengambangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 9-15.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dini, T. A., & Yunianto, A. 2020. Pengaruh disiplin kerja, motivasi, kompensasi terhadap kinerja karyawan. Proceeding Sendiu, 577-582.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 2. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Imbang, J. R., Taroreh, R. N., & Lumantow, R. Y. 2022. Pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing (STIBA) Teling Manado. Jurnal EMBA, 1057-1066.
Indrianingsih, A., & Yunianto, A. 2022. Pengaruh Modal Psikologi, Kepuasan Kerja,dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada PT. BPR BKK Purwodadi). Journal of Management & Business, 5, 419-432.
Jufri, A., Qomariah, S. N., & Ashlihah. 2018. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang. JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis, dan Manajemen, 1-16.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Karyaningsih, P. D. 2018. Ilmu Komunikasi. Yogyakarta: Samudra Biru.
Kasmir. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muhammad, A. 2016. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Muslim, M. 2022. Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Prima Sipta Graha. Jurnal Manajemen Bisnis, 25, 158-167.
Nofrion. 2016. Komunikasi Pendidikan: Penerapan Teori dan Konsep Komunikasi dalam Pembelajaran. Jakarta: Prenada Media.
Noor, A. 2013. Manajemen Event. Bandung: Alfabeta.
Panggabean, M. S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Ghalia Indonesia.
Rizky, N. N., Mazni, A., & Suharto. 2021. Pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bandar Jaya Provinsi Lampung. Journal of Economic Management, 60-67.
Robbins, S. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, R. P., & Yunianto, A. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Ikim Organisasi, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Pos Indonesia Persero Cabang Kantor SPP Erlangga Semarang). Journal Manajement & Business, 1-7. doi:10.37531/sejaman.v4i1.1237
Saputra, A., & Turnip, R. R. 2018. Pengaruh motivasi, komunikasi, dan disiplin terhadap kepusan kerja PT PLN (Persero) P3B Sumbagut. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, 1-9.
Seidy, M., Adolfina, & Roring, F. 2018. Pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Manado. Jurnal EMBA, 3458-3467.
Siagian, S. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YPKN.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. 1th Edition. Bandung: Penerbit C.V. Alfabeta.
Sutardji. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Dee Publish.
Sutrisno, E. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syakhiah, A. A., & Fauzan, M. 2022. Pengaruh kompensasi, pengakuan dan komitmen normatif terhadap kepuasan kerja kayawan, 7. Semarang: Ridwan Institute.
Tamali, H., & Munasip, A. 2019. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 55-68.
Uma, S., & Roger, B. 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Usmara. 2016. Motivasi Kerja Proses, Teori dan Praktik. Yogyakarta: Amara Books.
Wibowo. 2017. Perilaku dalam Organisasi, Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i1.967
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
