Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Studi Pada PO. Sumber Alam
Abstract
This study aims to determine the effect of Leadership and Motivation on Work Discipline and their impact on Employee Performance at PO. Purworejo Natural Resources. This research method uses descriptive quantitative and primary data using a questionnaire. The population in this study were employees (driver, mechanic, counter clerk) PO. Natural Resources totaling 60 people. The sampling technique in this study is non-probability sampling. Data was obtained by distributing a list of questionnaire questions to 60 respondents. The data source of this research is primary data. Test the quality of the data using the Validity Test, Reliability Test, and Classical Assumption Test. The data analysis technique in this study uses Path Analysis. The results showed that Leadership and Motivation had a positive and significant effect on Work Discipline; Leadership has a negative and insignificant effect on employee performance; Motivation and Work Discipline have a positive and significant effect on Employee Performance; indirectly mediated by Work Discipline, Leadership has a positive and significant effect on Employee Performance; indirectly mediated by work discipline, motivation has a positive but not significant effect on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(September), 235–246.
Bonaparte, E., Supartha, W. G., & Yasa, N. N. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementrian Estatal Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 6.11, 11, 3731–3764.
Handoyo, S. (2013). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Madiun. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 2(2), 1–5.
Istyarini, W. (2019). Effect Work Discipline , Leadership and Motivation on Employee Performance. 2(2), 165–171.
Jaka, I. N., Wiratama, A., & Sintaasih, D. K. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7(2), 126–134.
Jannah, R. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Malang. Central Library Of Maulana Malik Ibrahim State Islamic Univerasity Of Malang, 115.
Jaya, K. Y. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Balai Bahasa Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(9), 2702–2721.
Jeli, N. L. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri. JEBI (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam), 2.
Jeli, N. L., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2.
Komala Sari, Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 119–127.
Kumarawati, R., Suparta, G., Yasa, S., & Warmadewa, U. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. JAGADHITA: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 63–75. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.224.63-75
Mahendra, I. G. B. (2021). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT . Pos Indonesia ( Persero ) Kota Denpasar. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3).
Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 646–656.
Pradipto. (2015). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah ). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4, 134–140.
Putra, A. K., & Putra, B. A. (2014). Effect of Leadership , Motivation and Discipline of Work on Employee Performance CV . Kiong Ho Surabaya. JWC: Journal of World Conference, 9–16.
Riana, I. G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 06, 430–442.
Rizal, S. M. (2019). Pengaruh Motivasi , Pengawasan , dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128.
Sani, A., & Maharani, V. (2015). Relationship between Human Resource Management ( HRM ) Practices Organizational Performance Moderated by Organizational Commitment. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 9(April), 185–188.
Sari, R., Muis, M., Hamid, N., & Sari, R. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 87–93.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 1–121. https://www.bps.go.id/dynamictable/2018/05/18/1337/persentase-panjang-jalan-tol-yang-beroperasi-menurut-operatornya-2014.html
Tomi Sun Siagian, & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Weripih, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada PT. PLN (persero) area Kediri. Central Library Of Maulana Malik Ibrahim State Islamic Univerasity Of Malang, 142.
Zahari, M. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerha Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi. EKSIS: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 41–58.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i1.788
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
