Analisis Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Abstract
The problem raised in this study is that there is still a gap between the competencies required to carry out duties in a position with the competence owned by employees, the number of employees who are still far from the ideal of the organization, the employees who do not do the absenteeism, the performance benefits provided have not been in accordance with the workload carried out by employees and the workload provided is not in accordance with the number of employees. Therefore, the researchers conducted a research with the aim to test the analysis of competencies, performance benefits and workloads owned by each personnel and test the level of employee job satisfaction used as a mediation variable (Intervening). This study used the data collection methods namely observations, questionnaires.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: P.T. Remaja Rosdakarya
Alwi, A., & Suhendra, I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 3(1), 72-93.
Anjani I., Hasanah, K., & Ari Kadi, D. C. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Satpol Pp Kabupaten Madiun). Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA)3
Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung. 2013. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Bahari, I. A., Umar, A., & Kadir, I. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba. Jurnal Of Management STIE AMKOP Makassar, 2(3).
Brown. T.A. 2010. Gene cloning and DNA analysis : An Introduction. 6 th ed. Wiley-Blackwell Publishing. Oxford. 320 p.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta. Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Efendi, S. Y. (2021). Influence Of Competence, Compensation And Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable In The Environment Of Indonesian Professional Certification Authority. Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal, 3.
Efendi, S., & Yusuf, A. (2021). Influence Of Competence, Compensation And Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable In The Environment Of Indonesian Professional Certification Authority. International Journal of Economics, Business and Accounting Research, 5(3), 1078-1088.
Gaol, CHR. Jimmy L. “A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Public dan Bisnis”. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana. 2014
Ginanti, M. G. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap KinerjaKaryawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Tim Tanggap Darurat Fire and Emergency Service di Wilayah Kerja Tambang PT VALE IND Tbk. Tesis Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanifa, Y. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Di Jawa Timur. Bisma : Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(2), 187-193.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta.
Hoke, S. V., Tewal, B., & Sumaraw, J. S. (2018, Januari). Pengaruh Kompetensi, Komitmen, Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 6, 1-10.
Iryani, Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai.SEIKO : Jurnal Of Management and Business , 343-354.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Khasifah, F., & Nugraheni, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 5(1), 1-7.
Khatimah, A. K., Hamzah, D., & Pono, M. (2020, 12). The Effect of Competence and Work Environment on Employees' Performance through Job Satisfaction as Intervening Variable in PT. Sermani Steel Makassar. Global Scientific Journals, 8(12), 680-693.
Layuk, A. S. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas Ii A Sungguminasa. YUME : Journal of Management, 2(1).
Marwansyah. 2010. Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Miranda, C. C., Sirajuddin, & Gunawan, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Industri Pembangkit Listrik. Jurnal Teknik Industri, 10(1), 85-94.
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Mudawiyah, S. (2018). Peran Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum Di Tujuh Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Timur. Tesis Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember.
Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press) Narimawati. (2008). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Medi.
Nababan, F. L., Sembiring, B., Bancin, L., Sianturi, L., & Tanjung, M. A. (2020, Desember). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intertama Trikencana Bersinar Medan. Jurnal Darma Agung, 28, 495-506.
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Jurnal Agri Sosioekonomi, 11-24.
Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.
Omolayo, B. O., & Omole, O. C. (2013). Influence of Mental Workload on Job Performance. International Journal of Humanities and Social Science, Vol. 3 No. 15.
Paramitadewi, F. K. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397.
Prasyanto, G. R. (2017, 4 19). Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Dok Dan Perkapalan Surabaya Bagian Produksi). Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2).
Raharjo, F. S. (2020). Analisis Tunjangan Kinerja, Disiplin, Terhadap Kinerja Melalui Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di BAPPEKO Mojokerto. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 21(1), 12-29.
Randriany, S., Herningsih, & Matutu, A. (2020, 9). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Kepemimpinan, Dan Pengawasan Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Institut Agama Islam Negeri Sorong. Jurnal stienobel Indonesia, 17(3), 368-380.
Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. 2015. Manajemen. PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta. Sedarmayanti 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sastra, B. A. (2017, 2). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Danamon Cabang Tuanku Tambusai Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1), 590-600. Shafiq, D., Hamta, F., & Santoso, C. B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Intelijen Negara Daerah (BINDA) Kepulauan Riau. Postgraduate Management Journal, 26-40.
Schuler dan Jackson 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Menghadapi Abad Ke-21. Edisi Ke- Enam. Jakarta, Erlangga.
Sitinjak, F. O. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 94-103.
Subchanifa, D. P., Surepno, & Istiqomah, N. (2020). Stres Kerja, Kompetensi, Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MALIA: Journal of Islamic Banking and Finance, 4(2), 136-147.
Sugiono, E., Efendi, S., & Susilo, J. (2021). The Influence Of Competence, Compensation And Leadership Style On Performance Through Job Satisfaction At The Inspectorate General Of The Ministry Of Agriculture. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 5(3), 1954-1972.
Sugiyanto, & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 76-92.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suristya, K. L., & Adi, N. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN INOVASI UNIVERSITAS SAM RATULANGI, 8(1), 50-70.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Widyanarko, A., & Sukesi, S. (2020, 5 8). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mojokerto. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(2), 60-75.
Widyaningrum, Mahmudah Enny dan Siwati, Endang. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Zulaikha, I., & Parmin, P. (2019). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pelaksana PNS dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(1), 100-110.
Zwell, Michael. 2010. Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i1.723
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
