Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang)
Abstract
This study aims to determine the effect of work motivation, work discipline and compensation on the performance of employees of the Regional Revenue Agency Semarang City. This type of research used is quantitative with a population. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires to 100 respondents to help answer questions on the distributed questionnaire. Then, quantitative data analysis was carried out, namely validity and reliability tests, classical assumptions and multiple regression analysis, wherever hypothesis testing was carried out through t-test and F-test. The results of this study indicate that work motivation has a positive effect on the performance of employees of the Regional Revenue Agency, work discipline has a positive effect on the performance of employees of the Regional Revenue Agency and compensation has a positive effect on the performance of employees of the Regional Revenue Agency Semarang.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arianto, Dwi agung Nugroho.2013 Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar.
Aries Susanty dan Sigit Wahyu Baskoro. 2012. Pengaruh Motivasi kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan di PT. PLN (PERSERO) APD Semarang. Jurnal TI Undip. 7(2), 78
Nurcahyani, Ni Made, 1.GA. Dewi Adnyan 2016, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kiera Karyawan Dengan Kepunsan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Diputra, I Nyoman Yoeka Y dan Ni Wayan Mujiati, 2016. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Griya Santrian.
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi 6. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bambang Saptono, dkk. 2014. Pedoman Penulisan Tugas Akhir Program Diploma III. Kulon Progo: UNY Kampus Wates.
Bhuono Agung Nugroho. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta: ANDI.
Cucu Risnawati. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Sukapura Kabupaten Tasikmalaya. Skripsi, FE UNY.
Edi Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Faustino Cardoso Gomes. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadari Nawawi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; Gadjah Mada University Press.
Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan umber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Katiandagho, Christian, dkk.2014. Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt.PIn (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado.
Lufitasari, Resti, 2014, Pengaruh Motivasi Kerja. Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset D.I. Yogyakarta
Malayu SP. Hasibuan. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Nitisemito, 2001, Manajemen Personalin- Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta
Purwanto S. Katidjan, S. P. 2017. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 429-446.
Robert L. Mathis, John H. Jackson. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2012, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta
Sugiyona, 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Supiyono, 2012. Metode Penelitian Kuantatf Kualitatif Dan R&D. Bandung Alfabeta.
Supiyono, 2013. Metodelogi Penelitian Kuantitatit. Kualitanf, Dian (Bandung Alfabeta)
Wilson Binangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v7i2.558
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
