Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Intrinsik terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Abstract
This research has a purpose to determine the extent of training, organizational culture, intrinsic motivation on the work performance of employees of PT. United Tractors Site Sungai Danau South Kalimantan. In this study using quantitative research methods. The data used in this study is a saturated sample which means that all employees are sampled with a total of 70 respondents, with the help of the SPSS 26 program. The tests used are validity and reliability tests to measure data quality, classical assumption test, multiple linear regression, hypothesis testing. The results of this study can be seen that training does not have a positive effect on employee performance, organizational culture does not have a positive effect on employee performance, intrinsic motivation has a positive effect on employee performance, and training, organizational culture, intrinsic motivation together have a significant positive effect on work performance. employees of PT. United Tractors Site Sungai Danau South Kalimantan. Conclusion From the t test shows that training does not have a positive effect on employee work performance, from the t test results organizational culture does not have a positive effect on employee performance, from the t test above, intrinsic motivation has a significant effect on employee performance, training, organizational culture, motivation Intrinsic to Employee Performance has a significant simultaneous effect on employee performance at PT. United Tractors Site Sungai Danau South Kalimantan
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adianto, & Sugiyanto. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Prosiding Seminar Nasional, 7(4), 499–509.
Adinata, U. W. S. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Tamzis Bandung, 9(2), 136–157.
Allail, R., & Purnama, R. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. 17(1), 32–38.
Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. 2019. Uji Validitas Reabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika Unand, 8(1), 179–188.
Annur, Zul Fadhli. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Pengembangan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Marketing Pada Pt Agung Automall Cabang Soekarno Hatta Pekanbaru. 1(2), 1–12.
Arfah, A. 2019. Pengaruh kemampuan, motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap prestasi kerja pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi, 2.
Arifin, A. H., Saputra, J., Puteh, A., & Qamarius, I. 2019. The role of organizational culture in the relationship of personality and organization commitment on employee performance. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 9(3), 105–129.
Aulia, A. R., & Yulianti, A. L. 201). Pengaruh City Branding “a Land of Harmony†Terhadap Minat Berkunjung Dan Keputusan Berkunjung Ke Puncak, Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) 3(3), 70. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss1.pp67
Ayu, N. P. 2015. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Kompensasi, dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Astra International Tbk-Daihatsu Kediri. 3.
Cahyana. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 2017(1), 1314–1342.
Dewi S, F., Rahmawati, A. N., Khoirunnissa, R., & Fuadi, I. H. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1689. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i4.1027
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I. G. A. S. W. M. U. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Djaitun, S., Margono, A., & Irawan, B. 2017. Pengaruh faktor budaya organisasi dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas perhubungan provinsi Kalimantan timur. Jurnal Administrative Reform, 1(3), 582–595. http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/article/view/487
Djan, I., & Adawiyyah, S. R. 2021. Influence of Culture Work and Motivation Achievement of the Creativity Employees Manado State University. Technium Social Sciences Journal, 17, 235–243.
Emita, I., & Sukrisno Sugeng, I. 2021. The Influence of Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance at PT Pos (Persero) Post Office Bekasi 17000. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 2(1), 83–89.
Fariadi. 2020. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kaupaten Barru. 1(1), 28–34.
Feidy Ch. Worotitjan1, Adolfina2, M. D. W. 2017. Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Privinsi Sulawesi Utara). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04), 441–452.
Fikriani, D. 2020. Pengaruh Disiplin dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2).
Haris, A. (n.d.). Pengaruh rekruitmen, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan PT Bank Danamon Indonesia Tbk. 2(3), 56–74.
Hasanah, A. S. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bpr Wahana Sentra Artha Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(1), 43–54. http://www.akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/919
Hendra, H. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Ichsan, R. N., & Nasution, L. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT . Taspen Kantor Cabang Utama Medan. 3(2), 459–466.
Kadir, A. 2018. Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Permata Finance Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 4(2), 151–159. https://doi.org/10.35972/jieb.v4i2.210
Kusuma Chandra Kirana, Nurita Dewi Setyawati, I. S. K. 2021. Memperkuat Ocb: Peran Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Intrinsik: Studi Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Yogyakarta. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(2), 354–363.
Lina, D. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 14, 77–97.
Lupita, R. 2015. Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja Pt Pertamina Ru V Balikpapan). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Mertayadnya. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 10, 43–58.
Mustikaningsih, Y. S. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen OrganisasiI dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan. 29(1).
Normansyah. 2022. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Asaha. Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi), 2(1), 45–55.
Nurul Hasanaha, S. A. K. 2017. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi kerja Karyawan pada PT BPR Gunung Slamet Cilacap. Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(2), 137-146 Http://Jurnal.Unsil.Ac.Id/Index.Php/Jem ISSN 2477-2275 (Print), 3(November), 137–146.
Paais, M. 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Ix Maluku Dan Maluku Utara. Universitas Kristen Indonesia Maluku, 11(1), 30–40.
Piay, A. V. 2021. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel Sutan Raja Amurang. Productivity, 2(6), 444–448.
Polly, M. D., Laan, R., & Gesi, B. 2019. Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 3(2), 13–27.
Potu, J., Lengkong, V., & Trang, I. 2021. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi ekstrinsik terhadap Kinrja Karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 387–394.
Rahaman, M. A., & Md. Sayed Uddin. 2022. The Effect of Promotion and Job Training on Job Satisfaction of Employees: An Empirical Study of the SME Sector in Bangladesh. 9(2), 255–260. https://doi.org/10.13106/jafeb.2022.vol9.no2.0255
Rantesalu, A., Mus, A. R., Mapparenta, & Arifin, Z. 2018. The Effect Of Organizational Culture On Employee Performance: The Mediating Role Of Organizational Commitment. Journal of Research in Management, 1(3), 8–14. https://doi.org/10.32424/jorim.v1i3.34
Sa’diyah, C., & Endratno, H. 2013. Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Depo Pelita Pt Pelita Satria Perkasa Sokaraja. 69(2009), 74–85.
Selfira Rizqi Nursyahputri1, H. R. S. 2019. Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit HCBP PT Telekomunikasi Indonesia (Tbk) Selfira. Jurnal Ecodemica, 3(2), 238–247.
Setiawan, T., Absah, Y., & Silalahi, A. S. 2020. The Influences of Organizational Culture , Job Satisfaction and Motivation on Employee Performances at PT Sumatra Sistem Integrasi Medan. 25–36.
Wicaksono. 2021. Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. 5(1), 220–237.
Widiantari, A., & Santoso, R. 2019. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grand Inna Kuta-Bali. Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 14(2), 82–94. http://jurnal.undhirabali.ac.id/index.php/pariwisata/article/download/750/727
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v7i2.552
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
