Analisis Organizational Trust dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Pekerja Generasi Milenial dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Allen, & Meyer. (2013). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organitazion. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Asmara, A. P. (2018). Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2), 123.
Barimani, A., & Khorshidi, A. S. (2018). The Relationship between Organizational Trust and Job Satisfaction in Employees of the Agricultural Bank Branches. Journal of Industrial Strategic Management The, 3(2), 25–36.
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2018). Organization Development & Change. USA : South-Western Cengage Learning.
Dewi, K. A. B. P., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh Stres Kerja Pada Turnover Intention Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Agen Ajb Bumiputera 1912. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(6), 3560–3588.
Eliyana, A. (2020). Mimpi Buruk Perusahaan di Indonesia Tentang Turnover Intention. News.Unair.Ac.Id. http://news.unair.ac.id/2020/09/15/mimpi-buruk-perusahaan-di-indonesia-tentang-turnover- intention/
Folia, R. (2019). IMR 2019: 11 Alasan Mengapa Millennial Mudah Pindah Kerja.
Hadi, S. (2015). Metodologi riset. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Undang-Undang Republik Indonesia No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Undang-undang No.13 Tahun 2003 1 (2003). http://www.kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003.pdf
Krejcie, R. V, & Morgan, D. W. (2020). Determining Sample Size For Research Activities Robert. Educational And Psychological Measurement, 38, 607–610.
Mobley, W. . (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Mürşide, Ö., & Hamitoğlu, E. (2019). the Effects of Organizational Trust on Turnover Intention. Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice, 1(28), 488–494.
Nurhanisah, Y. (2019). Yuk, Kenalan dengan Millenial Indonesia! Indonesiabaik.Id. http://indonesiabaik.id/infografis/yuk-kenalan-dengan-millenial-indonesia#:~:text=Milenial atau sering disebut generasi,menyimpan potensi besar untuk bisnis.
Nurhayat, W. (2020). Turnover Karyawan Jadi Masalah Menakutkan Perusahaan, Apa Solusinya? Talenta.Co. https://www.talenta.co/blog/organisasi/turnover-karyawan-jadi-masalah-menakutkan-perusahaan-apa-solusinya/
O’Connor, J. (2018). The impact of job satisfaction on the turnover intent of executive level central office administrators in texas public school districts: A quantitative study of work related constructs. Education Sciences, 8(2). https://doi.org/10.3390/educsci8020069
Prawitasari, A. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. Ekombis Review, 177–186.
Rajeshwari, & Paramanandam. (2018). Impact Of Organisational Commitment On Turnover Intentions Among The Employees Of Select Pump Manufacturing Companies In Coimbatore. IJRAR, 5(3), 749–754.
Renyut, B., Modding, H. B., Bima, J., & Sukmawati, S. (2017). The effect of organizational commitment, competence on Job satisfaction and employees performance in Maluku Governor’s Office. Journal of Business and Management, 19(11), 18–29. https://doi.org/10.31227/osf.io/hnwdt
Statistik, B. P. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia. Jakarta: Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. www.freepik.com
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Triharso, A. (2013). E-book Talent management. Mempertahankan karyawan tanpa menaikkan gaji. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Utami, N. P. (2018). Intensi Turnover Ditinjau Dari Komitmen Transformasional Pada Youth Urban WorkerS. Universitas Gadjah Mada.
Wexley, K., & Yukl, G. (2014). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Bina Aksara.
Wiyono, G. (2020). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 25 & Smart PLS 3.2.8. Yogyakarta: Percetakan STIM YKPM.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v6i2.318
Refbacks
- There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |