Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampak Terhadap Kinerja Karyawan Bank Danamon Simpan Pinjam Cluster
Abstract
This research has several goals, first analyze and prove the influence of leadership styles on performance of employees. Second, analyze and prove the influence of organizational culture on performance of employees. Third, analyze and prove the influence of employees ' performance against organizational communication. Fourth, analyze and prove the influence of leadership styles towards job satisfaction. Fifth, analyze and prove the influence of organizational culture towards job satisfaction. Sixth, analyze and prove the influence of communication towards job satisfaction. Seventh, analyze and prove the influence of job satisfaction on performance of employees. Eighth, analyze and prove the influence of job satisfaction as a medition on the influence of leadership styles on performance of employees. Ninth, analyze and prove the influence of job satisfaction as a medition on the influence of organizational culture on performance. Tenth, analyze and prove the influence of job satisfaction as a medition on the effect of organizational communication on performance of employees. The research of this population are all employees of Bank Danamon Cluster padang, while being sampled is 110 people respondents searched for using the formula Yamane. types and data sources used are primary data by means of questionnaires, further spread the use of secondary data. For testing data analysis using structural eqution model (SEM) through the course of AMOS while for testing the influence of variable pemediasi used sobel test. In accordance with the hypothesis testing on the model structure found that leadership style has no effect on performance is significant. Second, the culture of the organization significant effect on performance. Third, the influential organization communication was found significantly to performance. Fourth, it was found that the leadership style of influential significantly to job satisfaction. Fifth, it was found that organizational culture effect significantly to job satisfaction. Sixth, it was found that the Organization's influential communication significantly to job satisfaction. seventh, it was found that job satisfaction the significant effect on performance. Eighth, job satisfaction as medition significant kepemimipinan style has no effect on performance. Ninth, job satisfaction as medition significant influential culture on performance and job satisfaction as the tenth, medition has no effect significant organizational communication on performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ardiansyah, Dimas Okta. 2016. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepusan Kerja. Journal Universitas Brawijaya: Malang. Volume: 3 Hal: 16 – 30.
As̕ ad, M. 2003. Psikologi Islam: Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: liberty.
Aw, Suranto. 2010. Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta : Graha Ilmu
Depari, Edwar. 1999. Teori Komunikasi Massa: Suatu Pengantar. Jakarta: Erlangga.
Ferdinand, agusty. 2002. Analisis Structural Equation Model (SEM): Analysis of Moment Structures (AMOS). Universitas Diponegoro : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ferdinand, Agusty 2014. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 5. Universitas Diponegoro : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Dessler, Gery. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta : Selamba Empat
Gibson, Ivancevich, Donnely, 1997. Organizations (Terjemahan). Cetakan Keempat. PT. Gelora Aksara Pratama:Jakarta.
Gibson, James L. John M.I, James H. Donely, (1997) : Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses :Jakarta: Inter Aksara.
Gibson et al. 2012. Organization. Behavior structure processes. Eight edition: Boston: Richard D Irwin Inc Homewood.
Gitusudarmo, Indriyo & Sudita, I Nyoman. 2008. Prilaku Keorganisasian. Edisi pertama. Yogyakarta: BPFE
Giyarni, Suseno & Triastity. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja. Journal Universitas Slamet Riyadi: Surakarta Volume: 10 Hal: 199-132.
Handoko, Hani, T. 2000. Manajemen Sumber DayaManusia. Edisi Keempat. BPFE UGM:Yogyakarta.
Handoko, Hani, T 2001. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Melayu .2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu .2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hughes, Ginneft & Curphy. 2012. Leadership: memperkaya pelajaran dan pengalaman. Jakarta: Selemba Humanika.
Ida Ayu bramahasari dan Agus Suprayetno , 2008. Pengaruh bmotivasi kerja, kepemimpinan dan Budaya organisasi terhadap kepuasan dan Kinerja Perusahaan PT. pei hai internasional wiratama Indonesia. Tesis Universitas 17 Agustus : Surabaya. Volume: 10 Hal: 124 - 135
Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Ivancevich, John M. Robert Konopaske, Michael T. Matteson. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi Ketujuh. Jilid 1. Jakarta : Erlangga.
Ivancevich, Jonh.dkk. 2005. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Jatilaksono, Raditia Siggih. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Abank Irenk Creative. Journal Universitas Negri Yogyakarta. Volume: 7 Hal: 588 - 603
Karabay, dan Efe. 2012. The Effects Of Leadership Styles The Communication Compentency Of Bank Managers On The Employees Job Satisfaction: The Case Of Turkish Banks. Marma and Baykent University : Istanbul Volume: 58 Hal: 227 - 235
Kartini Kartono. 2006. Human Behaviour at Work Organijational Behaviour 9 th Education. Newyork Mc.Grew bil Graw Hil, Inc
Koesmono H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur. Disertasi Universitas Airlangga: Surabaya.
Luthans, Fred .2006. Prilaku Organisasi, (ahli bahasa V.A yuwono, dkk). Edisi bahasa Indonesia. Yogyakarta: andi.
Lutan, Fred & P.Doh, Jonathan. 2014. Manajemen Internasional: Budaya, Strategi, Dan Prilaku. Edisi 8. Jakrta : Salemba Empat.
Mangkunegara Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keenam. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mangkunegara Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung.
Muhammad, Arni. 2014. Komunikasi Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara
Ngadiman. 2013.Pengaruh Kepemimpinan,Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Selat Di Jakarta.
Nugraheny, Penny Setyawati. 2009. Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri kota Semarang. Thesis. Universitas Diponegoro: Semarang.
Purwanto, Djoko. 2007. Komunikasi Bisnis. Jakarta: Erlangga.
Raharjo, Susilo Tito. 2006. Analisa Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Journal Universitas Diponegoro: Semarang. Volume: 3 Hal: 69 – 81
Rivai, Veitzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Grafindo
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Murai Kencana. Jakarta.
Rivai, Veitzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teorike Praktek. Jakarta: Raja Wali Press.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2008. Organizational Behavior. Edisi 12. Prentice Hall, Inc., New Jersey.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Jakarta : Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.
Ritawati, Agustina.2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasioanal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja PT. Jamsostek cabang Surabaya. Journal Universitas 17 Agustus: Surabaya. Volume: 9 Hal: 82 - 93
Rudianti, Yulistian A. 2011. Hubungan Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya. Thesis. Universitas Indonesia: Bogor
Sehfudin, Arif. 2011. Pengaruh gaya kepemimpina. Komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank BTPN cabang Semarang. Journal Universitas Diponegoro: Semarang.
Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi keempat. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Administrasi (Edisi Kelima). Bandung : Alfabeta.
Sutiadi john. 2003. penilain kinerja dan pengembangn karyawan. Cetakan Kelima Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi Univrsitas Gajah Mada. Yogyakarta.
Satiawati & Suwartana. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpina Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampak Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan. Journal Universitas Udayana: Bali. Volume: 6 Hal: 17 - 32
Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Edisi Pertama Cetakan Ke-1. Jakarta : Kencana.
Sylvana Andi, 2002. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Anggota Polri Polda Metro Jaya. Jurnal Universitas Terbuka: Jakarta.
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimipinan Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grapindo Persada.
Thoyib Armanu. 2001. Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Perum Perhutani Unit Ii Surabaya. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya: Malang.
Tri, Utami & Ruhana. 2016. Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Knowlage Shering Dan Kinerja Karyawan Hotel Gajah Mada Graham Malang. Journal Universitas Brawijaya: Malang. Volume: 35 Hal: 86 - 93
Usman, Husein. 2010. manajemen: Teori, Praktek, Dan Riset Penelitian. Jakarta: PT. Gramedia pustaka utama.
Wibowo, 2006. Manajemen Perubahan. Cetakan Pertama. PT. Rajagrafindo Persada: Jakarta.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.
Wirawan. 2015. Manajeman Sumber Daya Manusia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi, Dan Penelitian: Aplikasi Dalam Organisasi Bisnis, Pemerintah Dan Pendidikan. Cetakan Pertama. Jakarta: Rajawali Pers
Zimeres. 2015. Relation Between Job Satisfaction And Job Performance In The Healthcare Service. University Of The Aegean : Greece. Volume: 175 Hal: 480 - 487
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v6i2.291
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
