Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maybank Cabang Semarang

Vina Ayu Kusuma Wardani, Lie Liana

Abstract


This study aims to analyze the effect of work experience, compensation and work motivation on employee performance. This research is a quantitative research with the object of research on employees of PT Maybank Semarang Branch. The population in this study were all employees of PT Maybank Semarang Branch was 82 respondents. The data collection method used a questionnaire in the form of a google form distributed to all respondents. Data analysis in this study used respondent description test, variable description, validity test, reliability test, F test, determination coefficient test (R²) and hypothesis testing results. The results of this study indicate that work experience has a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on employee performance, and work motivation has a positive and significant effect on employee performance.


Keywords


Employee Perfomance: Work Experince; Compensation; Work Motivation

Full Text:

PDF

References


Amelia, R. P., & Sudarso, A. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Premiere ICE-BSD City. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 70. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9982

Akbar, I. R., Harjianto, P., & Winata, H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia Kantor Cabang Pondok Aren. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 232. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11038

Arini, E., & Roiselina, H. Y. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Arta Boga Cemerlang Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB), 3(1), 45–52. https://doi.org/10.61567/jmmib.v3i1.96

Arman, A., Pramono, R., & Supardi, S. (2022). Analisis Motivasi, Kompensasi dan Kompetisi Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT Adhiyasa Bangkinang Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, 16(2). https://doi.org/10.31869/mi.v16i2.3238

Astriani, N., Sessu, A., & Yusuf, B. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Mana jemen Universitas Pamulang, 9(1), 79–85.

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74

Girsang, O. U. D., & Tinambunan, A. P. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP Berastagi. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1–9. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1805

Gunawan, R., & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mandir Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224–231. http:// jurnal.imsi.or.id/index.php/jimb/

Halim, J., Syawaluddin, & Putra, A. (2020). Pengaruh Reward dan Loyalitas Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Tuahta Maju Ersada. 6(2), 17–24.

Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 319. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i3.10459

Hidayat, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agung Abadi Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 22. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i1.6783

Hidayat, I. S., & Wulantika, L. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Vnex Indonesia Rancakek. Journal of Economics, Management, Business and Accounting, 1(1), 93–106. https://doi.org/10.34010/jemba.v1i1.5023

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di PT Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369

Khotib, M., & Chamariyah. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI TBK Cabang Pamekasan yang Dimediasi oleh Profesionalisme. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(3), 219–234.

Pangastuti, P., Sukirno, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance Putu Ayu Desy Pangastuti Sukirno; Riyanto Efendi. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(3), 292–299. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i3.1534

Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.136

Pambudi, M., Saptria, L., & Mahaputra, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum JasaTirta 1 Wilayah SUB II/I. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(4), 99–115.

Pratama, O. S., & Riana, N. L. K. M. P. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 137–145. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.24

Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 1–10. https://doi.org/10.22487/jimut.v4i1.100

Putri, R. I., & Harahap, K. (2023). Pengaruh Hard Skill, Soft Skill dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi Pada Tok The Athlete’s Foot SUN Plaza dan Delipark Medan). Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 3(4), 685–698. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i4.474

Raharjo, D., Widayati, C., & Purnama, E. (2022). The Effect of Transformational Leadership, Workload, and Compensation on Employee Performance. Advances in Social Sciences Research Journal, 9(11), 311–324. https://doi.org/DOI:10.14738/assrj.911.13474

Resimery, D., Sendow, G., & Sumaraw, J. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap kinerja Karyawan pada PT.Unilever Tbk di Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 3963–3972.

Rosanti, E., & Halimah. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. IPSOS Jakarta Selatan. Journal of Economics and Business UBS, 11(1), 24–36. https://doi.org/10.52644/joeb.v11i1.77

Susila, E. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, TBK Kantor Cabang Serang Kota, Banten. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 502. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i4.11288

Wulandari, A., Artaya, I., & Saputri, R. (2022). The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance at My Carnivlora Plant Shop Surabaya. World Journal of Business, Project and Digital Manajement, 3(1), 62–71. http://world.journal.or.id/index.php/bpdm




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1740

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.