Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Disiplin Kerja yang Berimplikasi terhadap Kinerja Polisi Pada Direktorat Samapta Polda Jambi

Ebon Anthony Lingga, Pantun Bukit, Sudirman Sudirman

Abstract


The purpose of this study is to obtain an overview of motivation, career development, work discipline and police performance at the Samapta Directorate of Jambi Police. To know and analyze the direct and indirect influence of motivation and career development on police work discipline at the Samapta Directorate of Jambi Police. To know and analyze the direct and indirect influence of motivation and career development on police performance at the Samapta Directorate of Jambi Police. To find out and analyze the effect of work discipline on police performance at the Samapta Directorate of Jambi Police. To know and analyze the influence of motivation and career development through work discipline on police performance The type of data obtained in this study uses quantitative data sourced from primary data obtained by conducting research and questionnaires, secondary data can be obtained by reading, learning and understanding through other media sourced from literature and library books or data from agencies related to the Researched. In this study, the object of research is the Directorate of Samapta Jambi Police. Motivation and Career Development simultaneously and partially have a significant effect on the discipline of personnel of the Samapta Directorate of Jambi Police. Motivation and Career Development simultaneously have a significant effect on the performance of personnel of the Samapta Directorate of Jambi Police. Motivation partially has a significant effect on the performance of personnel of the Samapta Directorate of Jambi Police. Meanwhile, partial career development has no significant effect on the performance of personnel of the Samapta Directorate of Jambi Police. Discipline partially has a significant effect on the performance of personnel of the Samapta Directorate of Jambi Police. Motivation and Career Development together have a significant effect on the discipline with performance. The suggestions put forward should be that the leader plays an active role in giving special attention accompanied by rewards so that in the process of work undertaken it gives good results.


Keywords


Motivation, Career Development, Discipline and Performance

Full Text:

PDF

References


Abdul Haeba Ramli dan Rizki Yudhistira, (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Program Studi Magister Manajemen Pasca Sarjana Universitas Trisakti.

Ahmad Sholihuddin, Afi Rahmat Slamet, Fahrurrozi Rahman (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa, Dan Keluarga Berencana Kab. Tuban. E-JRM : Elektronik Jurnal Riset Manajemen. Volume 09 Nomor 15.

Assauri, S. (2012). Manajemen Produksi dan Operasi. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Barry. (2012). Human Resource Management. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Becker et al. (2015). Research Methods In Clinical Psychology. England: John Wiley & Sons Ltd.

Deiby Christa Ruru, (2017). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Kota Manado. Jurnal EMBA, Volume 5 Nomor 2.

Deborah Regina Tabita Kasenda, (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Volume 16 Nomor 2.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Cetakan Pertama. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes, F. C. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Handoko, T.H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta

Hariandja, M. T. E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo. 157

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: edisi Revisi, Penerbit : Bumi Aksara.

Husnan, S dan Pudjiastuti, E. (2012). Dasar-Dasar Manajemen, Edisi Keenam. Yogyakarta: UPP STIM YPKN.

Ita Rifiani Permatasari, (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt.Telkom Malang). Jurnal ekonomi modernisasi. Volume 5 Nomor 2.

M. Harlie, (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi. Volume 11 Nomor 2.

Mahmudi. (2011). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. edisi pertama, cetakan pertama. Bandung: Refika Aditama.

Mathis, R. L & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3, Jakarta: Salemba Empat.

Moenir, A S. (2014). Pendekatan Manusiawi dan Organisasi terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta: PT Gunung Agung.

Ni Made Candra Megita Atma Negara, (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia. Volume 4 Nomor 1.

Pantun Bukit, Fakhrul Rozi Yamali, Rizki Ananda (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen dan Sains. Volume 4 Nomor 2.

Pantun Bukit, Sudirman Sudirman, Tiska Mayzura (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. Volume 8 Nomor 1.

Purwanto, M. N. (2014). Prinsip-Prinsip dan Teknik Evaluasi Pembelajaran. Bandung : Remaja Rosdakarya 158

Retno Ummi Purwanti (2016), Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan Di Kota Makassar. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Uin Alauddin Makassar.

Riduwan dan Kuncoro E.A. (2013). Cara menggunakan dan memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta Rivai, V. (2011). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Revika Aditama. Robbins, Stephen P. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Robbins, Stepehen P & Judge, Timothy A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Salemba Empat. Sari Veronica Jantitya, (2014). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Daan Mogot Jakarta. Industrial Engineering Online Journal. Volume 3 Nomor 3.

Sarwono, J. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha ilmu.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat, cetakan pertama, Penerbit: YKPN: Yogyakarta.

Sudirman, Ice Kurniaty (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Repository Universitas Batanghari Jambi.

Sudirman, Ubaidillah (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pemerintahan Setda Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. Volume 19, Nomor 1.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta. Sunyoto, D. (2011). Metodologi Penelitian Ekonomi. Yogyakarta: CAPS.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakata: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno & Priansa, D.J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. 159

Umar, H. (2012). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo.

Yahya, (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesawaran Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis. Volume 6 Nomor 1.

Yolanda, (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Pada Kinerja Karyawan di PT. Qtera Mandiri. Jurnal Manajemen FE-UB, Volume 9 Nomor 1..

Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 02 Tahun 2016, Deborah Regina Tabita Kasenda, 2Rita Taroreh, 3Lucky Dotulong, Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Kawangkoan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, April 2015, FAUSTYNA JUMANI, Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 2, No. 1, Maret 2019, 117- 128, Said Muhammad Rizal1) , Radiman2)* Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1725

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.