Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Komitmen Afektif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta

John Gilbert Arfid Wona Awang, Prayekti Prayekti, Selamet Hartanto

Abstract


This research aims to determine the influence of Democratic Leadership Style (X1), Affective Commitment (X2), and Work Discipline (X3) on Performance (Y). This research is quantitative research. The research population was all employees of the Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta, totaling 53 employees. The research sample was the entire population of 53 employees of the Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta. The data collection technique uses a questionnaire. The data analysis technique uses descriptive statistical analysis, classic assumption tests consisting of normality, multicollinearity and hetercedasticity tests, and multiple regression tests. Sampling used a purposive sampling technique, and data collection was carried out using a survey method by distributing questionnaires. The data was processed using the SPSS version 25 application by carrying out data quality tests, classical assumption tests, multiple regression tests, t tests and coefficient of determination tests. Based on the test results in this research, it shows that the variables Democratic Leadership Style, Affective Commitment, and Work Discipline each have a significant effect on the performance of employees of the Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta


Keywords


Democratic Leadership Style, Affective Commitment, Work Discipline, Performance

Full Text:

PDF

References


ariyani, r. p. n., & sugiyanto, e. k. (2020). pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan (studi perusahaan bumn x di semarang). jurnal ilmiah manajemen ubhara, 2(2), 113. https://doi.org/10.31599/jmu.v2i2.772

artya setiawan, r., prayekti, p., & septyarini, e. (2022). pengaruh iklim organisasi, keterlibatan kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan: studi pada karyawan cv bhakti astawira sejahtera di kulon progo. reslaj : religion education social laa roiba journal, 5(2), 514–525. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i2.1795

asyifa, p., & prayekti. (2023). pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap komitmen afektif studi pegawai balai besar kulit karet dan plastik umbulharjo yogyakarta asyifa. 10, 303–315.

chaidir, j., haerofiatna, h., kania, d., & wahyudi, w. (2023). peran mediasi komitmen afektif pada persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. mbr (management and business review), 7(1), 30–45. https://doi.org/10.21067/mbr.v7i1.8723

didik darmadi. (2020). pengaruh komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif terhadap kinerja pegawai dinas. 3(1). http://jurnal.uwp.ac.id/pps/index.php/map/article/view/232

djunaedi, r. n., & gunawan, l. (2018). pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. performa: jurnal manajemen dan start-up bisnis, 3(3), 400–408.

gito septa putra & jhon fernos. (2022). pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kota ternate. skripsi, 3, 617–629.

jufrizen, j. (2018). peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. the national conferences management and business (ncmab), 405–424.

laliasa, g., nur, m., & tambunan, r. (2018). pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas perkebunan dan hortikultura provinsi sulawesi tenggara. jurnal of economic and business, 2(1), 52–61.

liyas, j. n., & primadi, r. (2017). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. al masraf: jurnal lembaga keuangan dan perbankan, 2(1), 17–26.

muhammad jamil. (2019). analisis pengaruh komitmen, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan catatan sipil kabupaten pasaman barat. majalah ilmiah upi yptk, 26(1), 33–43. https://doi.org/10.35134/jmi.v26i1.20

mujianto, g. e., & indarto, i. (2021). moderasi komitmen afektif, terhadap hubungan masa kerja dan perceived external prestige dengan kinerja karyawan. jurnal riset ekonomi dan bisnis, 14(1), 52. https://doi.org/10.26623/jreb.v14i1.3568

narwadan, r. (2021). pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan. jurnal manajemen difersifikasi, 1(2), 399–412.

nopitasari, e., & krisnandy, h. (2019). pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt pangansari utama food industry. oikonomia: jurnal manajemen, 14(1), 15–30. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.511

pathan, r. d., natsir, s., & adda, h. w. (2016). analisis pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan pada pt radio nebula nada di kota palu. jurnal ilmu manajemen universitas tadulako (jimut), 2(2), 175–186. https://doi.org/10.22487/jimut.v2i2.54

prayekti, & herawati, j. (2021). pengaruh standar oprasioanal prosedur, disiplin, komitmen afektif terhadap kinerja pegawai. jbe (jurnal bingkai ekonomi), 6(2), 42–51. https://doi.org/10.54066/jbe.v6i2.107

sari, y., khosiah, s., maryani, k., sultan, u., & tirtayasa, a. (2020). pengaruh gaya kepemimpinan demokratis kepala sekolah terhadap kinerja guru paud. jurnal golden age, 4(01), 20–29. https://doi.org/10.29408/jga.v4i01.1874

soni, i. s. k. (2021). peran motivasi intrinsik dalam pengaruh komitmen afektif dan kompetensi terhadap kinerja karyawan disabilitas. sains manajemen, 6(2), 149–160. https://doi.org/10.30656/sm.v6i2.2898

suryawan, a. f., prayekti, p., & septyarini, e. (2023). pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap komitmen afektif karyawan. al-kharaj : jurnal ekonomi, keuangan & bisnis syariah, 6(2), 708–714. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.3352

syafrina, n. (2017). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekan baru. eko dan bisnis:riau economic and business review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/ekobis/article/view/5

teguh, e. (2019). pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan ery. jurnal inspirasi bisnis & manajemen, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.2310/8000.2013.131108

yugusna indra, a. f. a. t. haryono. (2016). pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja terhadap kinerja dan kedisiplinan karyawan. journal of management, 2(2), 23.

yusnandar, w., nefri, r., & siregar, s. (2020). pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada rumah sakit milik pemerintah di kota medan. jurnal humaniora : jurnal ilmu sosial, ekonomi dan hukum, 4(1), 61–72. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1694

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.