Pengaruh’fungsi Operasional Kepegawaian dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Pusat Manajemen Proyek Semarang

Febita Vira Nugraha Putri, Almira Santi Samasta

Abstract


The purpose of this research is to determine the influence of Staff Operational Functions and Non-Physical Work Environment on Employee Performance at PT. PLN (Persero) Semarang Project Management Center. This research uses quantitative descriptive methods. The sample in this research is all employees who are members of PT. PLN (Persero) Semarang Regional Project Management Center with 100 employees. The analytical method for this research uses multiple linear analysis techniques using SPSS version 26 software. The research results show that : (1) Human Resource Planning (2) Performance Appraisal (3) Payroll System (4) Non-Physical Work Environment has a positive and significant effect on Employee performance. However, training shows a negative and significant influence on employee performance.


Keywords


Operational Management Function, HR Planning, Training, Performance Assessment, Non-Physical Work Environment Pay System, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Abdillah, N. S., Satrya, A., & Priyati, R. Y. (2022). PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DIREKTORAT SISTEM INFORMASI DAN TEKNOLOGI PERBENDAHARAAN. 13(1), 168–187.

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 133–140.

Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606–615. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139

Arika, F. P., & Sudiro, D. A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Insumo Sumberarto Kota Kediri. Jurnnal Ilmiah Mahasiswa Feb, 9(1), 1–16.

Bestri, R., Kalsum, U., & Gistituati, N. (2022). Work Commitment and Organizational Culture. Bisma The Journal of Counseling, 6(2), 207–211. https://doi.org/10.23887/bisma.v6i2.48102

Blikololong, M. L., & FoEh, J. E. (2022). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia, Penempatan Pegawai Dan Analisis Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kota Kupang KECAMATAN MAULAFA. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 645–656.

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612

Fahrudin, Sunaika, & Fitri, M. (2022). Analisa Peran Sumber Daya Manusia dalam Manajemen Operasional terhadap Koperasi PP. Nurul Jadid. Jurnal Keadaban, 4(1), 13–25.

Fikri, A., Vitria, A., & Yulianti, F. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PDAM Intan Banjar Kota Banjarbaru. https://eprints.uniska-bjm.ac.id/11832/

Hendika, E. N., & Mildawati, T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Turnover Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(3), 1–15.

Kusumadewi, R. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. BPR Majalengka Jabar. A Companion to George Washington, 3(1), 510–521. https://doi.org/10.1002/9781118219935.ch5

Lailatul A’yuni, & Bagus Kusuma Ardi. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Pengolahan Data Absensi Dan Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan PT Pesona Mutiara Indonesia Semarang. Dharma Ekonomi, 29(2), 142–154. https://doi.org/10.59725/de.v29i2.60

Marlius, D., & Sholihat, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 703–713. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.233

Nur, S. W., & Tenri, A. U. A. (2021). Pengaruh Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Usaha Multijasa Kabupaten Maros. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(2), 516–526. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i2.1672

Nurhayati, E., & Supardi, E. (2020). Sistem Remunerasi Dan Kualitas Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), 140–153. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008

Piri, A. S., Dotulong, L. O. ., & Pandowo, M. H. C. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manado Dive Club. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 389–398. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39353

Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460

Pratama, Y. F., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt Indomaju Textindo Kudus. BMAJ: Business Management Analysis Journal, 1(1), 26–36. https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2686

Purba, D. F., & Rangkuti, F. (2022). Pengaruh Teori Motivasi Dua Faktor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Survei pada 16 Sekolah Perkumpulan Strada Cabang Jakarta Utara Timur). Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2). http://stp-mataram.e-journal.id/JIH

Rivalita, C., & Ferdian, A. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI OUTSOURCE CLEANING SERVICE DI UNIVERSITAS TELKOM. 4(4), 509–522.

Santoso, B., Murdo, Y., & Pratomo, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. 61–72.

Setiyati, R., & Hikmawati, E. (2019). Pentingnya Perencanaan Sdm Dalam Organisasi. Pentingnya Perencanaan Sdm Dalam Organisasi Forum Ilmiah, 16(2), 215–221. https://ejurnal.esaunggul.ac.id/index.php/Formil/article/view/2816/2399

Sinollah, & Hermawanto. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Dan Dampaknya Pada Kinerja. DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1), 1–22. https://doi.org/10.36636/dialektika.v5i1.408

Sulu, A. H. C., Mangantar, M., & Taroreh, R. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 560–568. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40633

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mentari Persada Di Jakarta. The World of Business Administration Journal, 117–123. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916

Syamsuri, A. R., & Siregar, Z. M. E. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. JSHP ( Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan), 2(2), 95–105. https://doi.org/10.32487/jshp.v2i2.470

Tri Saputra, R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan Sdm, Dan Audit Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 4(1), 90–99. https://doi.org/10.33373/jtp.v4i1.2446

Umi, M. Z., & Nurnida, I. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Mitra Solusi Telematika (MST) Jakarta. E-Proceeding of Management : Vol.5, No.1 Maret 2018, 5(1), 1123–1129.

W.P.Noer, S., Trang, I., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Perencanaan Sdm, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. 5(2), 697–705.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1678

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.