Peningkatan Kinerja Karyawan Non-Medis di Rumah Sakit Cimahi Berbasis Motivasi Kerja dan Pembinaan Disiplin

Amartha Sheilla Vasya, Mochamad Vrans Romi

Abstract


Based on performance assessment data for non-medical personnel at Cimahi Hospital, which is still categorized as unsatisfactory, employee performance has dropped due to low work motivation and inadequate discipline training. The purpose of this study is to ascertain how discipline development and work motivation affect non-medical employees' performance at Cimahi Hospital in a partial and simultaneous manner. 33 non- medical staff made up the population of this quantitative study. The complete population was sampled using a saturation sampling methodology, and data were collected via fieldwork and library research before being analyzed using associative and descriptive methods. Utilizing previously processed data, data analysis was performed by examining the SPSS version 26.0 program's output table. The findings of the study indicate that disciplinary development has a partially favorable impact on employee performance, whereas job motivation has no influence at all. Next, the performance of non-medical staff at Cimahi Hospital is concurrently impacted by job motivation and discipline growth.


Keywords


Work Motivation, Discipline Development, Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Alex, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka setia.

Alfianika Maharani, D., Supriatin, D., Puspitawati, E., & Perwira Purbalingga, U. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga (Vol. 14, Issue 1). https://tambara.e-journal.id/medikonis/index

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Alfabeta.

Handoko, T. (2014). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia (2nd ed.). BPEE Yogyakarta. Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hidayat, A., Murniati, N., Abdullah, G. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri Se-Kabupaten Pekalongan. https://doi.org/10.21831/jump.v4i1.50712

Isvandiari, A. P. A. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT ISLAM MALANG ANY ISVANDIARI DOSEN DPK JURUSAN MANAJEMEN STIE ASIA MALANG.

Jufrizen. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dalam Memoderasi Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Prosiding The National Conference Management and Business, 1(1), 405–424.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA

Kompri. (2020). Manajemen Kinerja (Pertama). Expert.

Munadia, M., Syarif, H., & Husna, C. (2023). Indeks Massa Tubuh dan Kadar Gula Darah pada Pasien Diabetes Mellitus Tipe 2. Jurnal Keperawatan Silampari, 6(2), 1836–1843. https://doi.org/10.31539/jks.v6i2.5979

Nafiudin., Andari., Kurnia, D., Safitri, A. T. (2021). Pentingnya Desain Ulang Pekerjaan Dan Deskripsi Pekerjaan Untuk Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Sains Manajemen Volume 7 No. 2 Tahun 2021.

Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 75–91. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4741

Prabowo, J. H., & Ropiyani, N. (2017). PENGARUH PEMBINAAN DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA, DAN OLAH RAGA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT).

Sembodo, S. P. (2020). Hubungan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Mojokerto. In Jurnal Manajemen Pendidikan Islam e-ISSN: On Process (Vol. 1).

Sinambela, L. J., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Rajawali Pers.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri Mm2100 Cikarang. http://journals.upi- yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, CV. Sugiyono. (2018). Metode Riset Bisnis Dan Manajemen. Guardaya Intimarta.

Syardiansah, S., & Utami, M. P. (2019). Pengaruh Lingkungan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pati Sari Di Aceh Tamiang. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 5(2), 196. https://doi.org/10.31289/jkbm.v5i2.2144

Taruh, F. (2020). Motivasi Kerja. CV Budi Utama.

Teuku Umar, J., Baja, L., Batam-Indonesia, K., & Sidik, M. (n.d.). UNIVERSITAS IBNU SINA (UIS) PENGARUH SEMANGAT KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BATAM TELEVISI.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1661

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.