Pengaruh Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir dan Implikasinya Kepada Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Umum Setda Provinsi Jambi

Purnawan Patriosa, Saiyid Syekh, Fakhrul Rozi Yamali

Abstract


The purpose of this study is to describe the competence, education and training, career development and performance of civil servants at the Jambi Provincial Setda General Bureau. Furthermore, analyzing the influence of competence, education and training on career development, analyzing the influence of competency culture, education and training on the performance of civil servants. Career development of ASN performance, competence, education and training through career development of ASN performance. This research uses descriptive and definite research methods, namely the method of surveying a group of people, objects, situations and states of thinking systems to describe and perceive meaningfully. means. systematically follow the facts studied. The control study aimed to test hypotheses about the degree of influence between the variables of this study. This research involved 106 civil servants of the Jambi Provincial Setda General Bureau. The sample of 52 respondents was based on the Slovin formula with 1% confidence. Data was analyzed using SPSS 26.0. The results showed that the competency in high conditions, high education and training, high career development and high work performance of civil servants, competence, education and training were simulated and had a positive and significant impact. Competence, education and training simultaneously and partly have a positive and significant effect on the performance of civil servants, as well as career development have a positive and significant effect on the performance of civil servants at the Jambi Provincial Setda General Bureau.


Keywords


Competency, Education and Training, Career Development, Performance

Full Text:

PDF

References


Burso, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenandamedia Group.

Priansa, D. J. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. Radar Bangka Online. 2015

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya

Alex Nitisemito, 2007. Manajemen Personalia. Cetakan X. Jakarta: Ghalia. Indonesia.

Ambar, Teguh, Sulistiyani, Rosidah. 2009. Manajamen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. Allen, 2014

Armstrong dan Baron dalam Irham Fahmi. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta.

As'ad, Moh. 2013. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Liberty.

Dessler, Gary, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Terjemahan, Penerbit. PT. Prenhallindo, Jakarta. Ellsworth, Jill H.serta peningkatan kompetensi dan kemampuan pegawai melalui program Pendidikan. ...

Emerson Edison, Anwar, Komariyah, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Alfabeta

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada

Engkos Ridwan Achmad Kuncoro, Cara Menggunakan dan Memaknai Path. Analysis, Alfabeta: Bandung, 2013.

Fahmi,Irham.2018. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Fauzi, A. 2019. Teknik Analisis Keberlanjutan. Gramedia Pustaka Utama.

Ghozali, (2016) Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Universitas Diponegoro Graha Ilmu.

Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE

Harold Koontz dan Cyril O'Donnel yang dikutip oleh Malayu S.P Hasibuan (2009:3) manajemen adalah usaha mencapai tujuan tertentu melalui kegiatan orang lain.

Hasan. 2015. Paradigma Baru Sistem Pembelajaran. Bandung: Pustaka Setia.

Hidayat dan Nurasyiah. (2017). Pengaruh Diklat (Pendidikan Dan Pelatihan) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Bank BPR Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 6 (1) Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Husein Umar. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

komang, dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta. Library. Fis. Uny. Ac. Id/Opac/Index. Php. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit PT. Graha Ilmu.

Mangkunegara, A. P. (2012). 2013, (2017) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. Allen, 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya.

A.A Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya Media Group, Jakarta.

Moeheriono. 2010. (2014) Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor:Penerbit. Ghalia Indonesia. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. PT Raja Grafindo Persada. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor:Penerbit. Ghalia Indonesia. Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta:

Nasution, S. (2003). Metode Penelitian Naturalistik Kualitatif (Bandung). Tarsito.

Ngalim. 2006. Ilmu Pendidikan Teoritis & Praktis. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, 1996. Manajemen Personalia, Sumber Daya Manusia, Gholia. Indonesia, Jakarta. Anonim, 2012

Nofriyanti, E., & Kuswantoro, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 879-897. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35005

Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, 2009 Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta Medan: Ciptapustaka. Media.

Padendenan, Yohana. 2019. Pengaruh Kopetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sigi. Jurnal Manajemen Ekonomi. No.1 Vol. 5

Pakpahan, M., Manullang, M. (2014). Metode Penelitian. Medan: Ciptapustaka

Palan.2007. Competency Mangement. Remaja Rosda Karya : Jakarta.

Prayitno dan Supranto, 2002, Standarisasi Kompetensi PNS Menuju Era. Globalisasi, dalam Seri Kerja Vol. Jakarta. Penerbit Gramedia

Prihadi, S. 2004. Kinerja, Aspek Pengukuran. Jakarta : PT. Gramedia

Ranupandojo, H., dan Suad Husnan, 2011, Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE

Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

S.P,Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara .Jakarta.

Sastra. Yogyakarta: Graha Ilmu

Schuler dalam Edy Sutrisno (2016:6) mengartikan bahwa Manajemen sumber ...

Siagian, S.P. 2002. 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Simamora. 2011. Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan. Profitabel. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti. 2012. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Edisi 2. Medan: USU Press

Sugiyono. (2014). (2016),(2017) Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Susanto, H. 2014. Pengaruh Layanan Akademik Terhadap Kepuasan Mahasiswa Program Pascasarjana Universitas Terbuka Pada Unit Program Belajar Jarak Jauh (UPBJJ) Mataram.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Media Prenada Group.

Tamalika, T. 2017. Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karyatama Saviera Palembang. Jurnal Desimilasi Teknologi 5(2): 85-172.

Uno B. Hamzah dan Nina Lamatenggo, 2014. Teori kiinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Wibowo, 2016. (2017)Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240. Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada. Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin ...




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1511

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.