Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja yang Berimplikasi pada Kinerja Pegawai di PT. Bank Tabungan Negara (PERSERO) Tbk Cabang Jambi

Waode Apria Dega Gaputri, M. Zahari MS, Osrita Hapsara

Abstract


The purpose of this study is to obtain an overview of work facilities, competencies, work motivation, and employee performance at PT. State Savings Bank (Persero) Tbk Jambi Branch. To determine the direct and indirect effects of work facilities and competence on employee motivation at PT. State Savings Bank (Persero) Tbk Jambi Branch. To determine the direct and indirect effects of work facilities and competence on employee performance at PT. State Savings Bank (Persero) Tbk Jambi Branch. To determine the effect of work motivation on employee performance at PT. State Savings Bank (Persero) Tbk Jambi Branch. To determine the effect of work facilities and competence through work motivation on employee performance. The type of data obtained in this study uses quantitative data sourced from primary data obtained by conducting research and questionnaires, secondary data can be obtained by reading, studying and understanding through other media sourced from literature and library books or data from companies related to the research. In this research, the object of research is employees of PT. State Savings Bank (Persero) Tbk Jambi Branch. Work Facilities and Competence simultaneously affect the motivation of employees of PT. State Savings Bank (Persero) Tbk Jambi Branch. Work Facilities and Competence partially have a positive and significant impact on Motivation. Work Facilities and Competence simultaneously have a significant effect on the performance of employees of PT. State Savings Bank (Persero) Tbk Jambi Branch. Work Facilities and Competence partially have a significant effect on performance. Motivation has a significant effect on employee performance at PT. State Savings Bank (Persero) Tbk Jambi Branch. The suggestions put forward should be for the leader to play an active role by providing special attention accompanied by rewards so that the work process undertaken gives good results.


Keywords


Work Facilities, Competence, Work Motivation, Performance

Full Text:

PDF

References


Assauri, S. (2012). Manajemen Produksi dan Operasi. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Barry. (2012). Human Resource Management. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Basori, M.A.N., Prahiawan, W., dan Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudra). Jurna Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), Vo. 1 (2).

Becker et al. (2015). Research Methods In Clinical Psychloogy. England: John Wiley & Sons td.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Mutivariate dengan Program SPSS Cetakan Pertama. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes, F. C. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Handoko, T.H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta

Hardiani, A.D., dan Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepercayaan Organisasional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. PN Persero Distribusi Jawa Barat Area Bekasi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vo. 61, No. 3.

Hariandja, M. T. E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: edisi Revisi, Penerbit : Bumi Aksara.

Husnan, S dan Pudjiastuti, E. (2012). Dasar-Dasar Manajemen, Edisi Keenam. Yogyakarta: UPP STIM YPKN.

Hutapea, P., dan Thoha, N. (2012). Kompetensi Pus. Jakarta: PT Gramedia.

Mahmudi. (2011). Manajemen Kinerja Sektor Pubik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. edisi pertama, cetakan pertama. Bandung: Refika Aditama.

Mathis, R. & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3, Jakarta: Salemba Empat.

Moenir, A S. (2014). Pendekatan Manusiawi dan Organisasi terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta: PT Gunung Agung.

Munawirsyah, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bisnis Administrasi Volume 06, Nomor 01.

Ngatemin, dan Arumwanti, W. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel di kabupaten Karo Provinsi Sumatra Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, Vo. 13, No. 1.

Ningrum, A.F. (2017). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja Dan Disipin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pace Kabupaten Nganjuk. Simki-Economic Vo. 01 No. 03.

Purwanto, M. N. (2014). Prinsip-Prinsip dan Teknik Evauasi Pembeajaran. Bandung : Remaja Rosdakarya

Rahman, A. (2013). Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala. E-Jurnal Katalogis, Volume 1, Nomor 2.

Rahim, A., Syech, S., dan Zahari, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), Vol. 2, No. 2.

Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Infomatika Kabupaten Mamuju Utara. e Jurnal Katalogis, Volume 4, Nomor 2.

Riduwan dan Kuncoro E.A. (2013). Cara menggunakan dan memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta

Rifa’I, A. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, Vol. 08 No. 01.

Rivai, V. (2011). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Revika Aditama.

Robbins, Stephen P. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Robbins, Stepehen P & Judge, Timothy A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Salemba Empat.

Sarwono, J. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha ilmu.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat, cetakan pertama, Penerbit: YKPN: Yogyakarta

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2011). Metodologi Penelitian Ekonomi. Yogyakarta: CAPS.

Surono, Y dan Ainun, N. (2017). Pengaruh Disipin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan kabupaten Tanjung Jabung Barat. J-MAS, Vol. 2, No. 1.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakata: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno & Priansa, D.J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Pubik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Syekh, S dan Firdaus, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi. EKSIS: Jurnal Imiah Ekonomi dan Bisnis, Vo. 6, No. 2.

Tejo, G.A. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Personil Bid. Humas Polda Riau. Jurnla Tepak Manajemen Bisnis, Vo VII, No. 3.

Triyanto, A., dan Sudarwati. (2014). Pengaruh Kompetensi dan penghargaan Terhadap Motivasi Kerja karyawan PT KAI di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma, Vo. 12, No. 01.

Umar, H. (2012). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo.

Wahyuni, S. (2014). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. E Jurnal Katlaogis, Volume 2 Nomor 1.

Wuandari, E.D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTI Pelataran Mataram Yogyakarta. Tesis. Yogyakarta: FE Universitas Negeri Yogyakarta.

Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Perusahaan pada PT Haluan Star Logistic. Jurnal Imiah Manajemen Bisnis, Vo. 17, No. 2.

Zahari, Adriani, E., dan Hamdani, M.H. (2019). Pengaruh Insentif dan Disipin Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja kabupaten Batang Hari. Jurnal Manajemen dan Sains, 4(2).

Zatnika, M., dan Imaniati, A. (2018). Analisis Hubungan Lingkungan, Fasilitas, Insentif dan Disipin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di PT. HDI. Seminar Nasional VII Manajemen & Rekayasa Kualitas




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1499

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.