Komitmen Normatif Memediasi Akibat Kemampuan Kerja Serta Ciri Aktiviitas kerja terhadap Prestasi Kerja

Daru Setyo Wahyono, Pahlawansjah Harahap, Indarto Indarto

Abstract


It was conducted to analyze the impact of work skills and job characteristics on the work performance of Bidlabfor Polda Jateng employees with normative commitment as an intermediary variable. The survey method is a quantitative method using data sources. The population of this survey was 53 personnel of the Central Java Regional Police Forensic Laboratory Division, and the sample was taken using the census technique, namely taking the entire population as respondents to be studied. Data analysis was carried out using descriptive and multiple regression through the SPSS program. Based on data analysis regarding the impact of work skills and work characteristics on work performance of Bidlabfor Polda Jateng employees with normative commitment as an intermediary variable, it can be concluded that normative commitment has the most significant influence in shaping optimal employee work performance. Therefore, the higher the work skills and work characteristics, the better the level of employee performance will be in the presence of strong normative commitment.


Keywords


Job skills, job characteristics, normative commitment, work performance.

Full Text:

PDF

References


Allen, Natalie J and Meyer, John P, 1990, “The Measurement And Antecedents OfAffective, Countinuance And Normative Commitment To Organization,â€Journal of Occupational Psychology,†63, 1-18.

Amins, Achmad,. 2012. Manajemen Prestasi kerjaPemerintah Daerah. Yogyakarta: Laksbang Pressindo.

Bacal, Robert. 2011. Performance Management. Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan, Gramedia Pustaka Jakarta.

Bambang Heri Purwanto dan Euis Soliha, 2017, Pengaruh Ciri Pekerjaan Dan Kemampuan kerja Terhadap Prestasi kerjaMelalui Komitmen Organisasional, Jurnal Manajemen/Volume XXI, No. 02, Juni 2017: 227-240.

Dessler, G. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (10 ed.). (P. Rahayu, Penerj.) Jakarta: PT Indeks.

Dessler. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Ahli bahasa Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P., 2009. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husnan, Suad, 2007, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.

Iksan, A & Ishak, M. 2005. Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba Empat.

Isrorina dan Widhy Setyowati, 2009, Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Ciri Pekerjaan Terhadap Prestasi kerjaPegawai Dengan Mediasi Iklim Organisasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan, TEMA Vol 6 Edisi 1, Maret Isrorina & Widhy Setyowati 2009 hal 19 -31.

Koesmono H, Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta prestasi kerjaKaryawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2005: 171-188.

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta : Andi Offset.

Mangkunegara, 2009, Perilaku dan Budaya Organisasi, Penerbit Refika Aditama, Bandung.

Maryoto, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Cetakan ke 8. Bandung : Mandar Maju.

Mathis, R dan Jacks on,J. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Salemba Empat Patria.

Mathis, Robert. L , 2002 “Manajemen Sumber Daya Manusia,â€Buku 1, Salemba Empat Jakarta.

Miner, J. B. 1990. Organizational behavior performance and productivity. New York: Random House, Inc.

Moeheriono, 2012, Pengukuran Prestasi kerjaBerbasis Kemampuan kerja, Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Mohammad Sapta Heriyawan dan Widhy Setyowati, 2014, Pengaruh Ciri Pekerjaan Dan Pemberdayaan Terhadap Prestasi kerjaPegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang), Kajian Multi Disiplin Ilmu untuk Mewujudkan Poros Maritim dalam Pembangunan Ekonomi Berbasis Kesejahteraan Rakyat ISBN: 978-979-3649-81-8.

Morissan. 2013. Teori komunikasi: individu hingga massa. Jakarta: Prenadamedia Group.

Mulyani, Sri dan Euis Soliha, 2014 “Pengaruh Ciri Pekerjaan dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasional, serta dampaknya terhadap Prestasi kerjaGuru,†Performance Jurnal Personalia, Financial, Operational, Marketing & Sistem Informasi, 20 (2).

Nanjundeswaraswamy, T. S., & Swamy, D. R. 2013. “A literature review on quality of work life and leadership styles.†International Journal of Engineering Research and Applications, Vol. 2 No. 3, pp. 1053-1059.

Nelwan, O. S. 2008. Pengaruh Ciri Pekerjaan, Kepemimpinan Transformasional, Peluang Promosi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover intention : Studi pada Karyawan Hotel Berbintang di Manado. Jurnal Manajemen Pp: 139.

Nursyamsi, Idayanti. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Pemberdayaan, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi serta Dampaknya Terhadap Prestasi kerjaDosen. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.1, No.2.

Panggaben, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghallia Indonesia.

Pathania, D. K., Nag, A. K., & Pathak, A. D. 2011. Effectiveness Of Performance Appraisal System Of Insurance Sector – A Study Of Himachal Pradesh. Gurukul Business Review (GBR) , 19-23.

Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Prabu, Anwar , 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Prawirosentono, 2009, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Ekonesia: Yogyakarta.

Qurratul Aini dan Herianto Sosilo, 2013, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi kerjaPerawat di Ruang Rawat Inap RSUP dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, Jurnal Pascasarjana Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Rivai dan Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai. Veithzal. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P., 2006, Organizational Behaviour : Concepts, Controversus and Aplications, New York, Prentice Hall.

Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 12.Jilid 1.Alih Bahasa Diana Angelica dkk. Jakarta: SalembaEmpat.

Rusminingsih dan Euis Soliha, 2014 “Pengaruh Kemampuan kerja Guru dan Ciri Pekerjaan terhadap Prestasi kerjadengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi pada Pendidik Pendidikan Anak Usia Dini di Kecamatan Pati,†Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2 (1).

Sedarmayanti, 2015, Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik) Dalam Rangka Otonomi Daerah : Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Rekstrukturisasi dan Pemberdayaan, Cetakan kedua, Mandar Maju, Bandung.

Setyawan dan Mulyadi. 2009.Manajemen Pegawai, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Sih Darmi Astuti, Herry Subagyo, Yeri Adriyanto, 2010, Pengaruh Ciri Pekerjaan dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Prestasi kerjaPegawai (Studi pada Balai Penelitian dan Mengembangan Agama Kementrian Agama), Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 15, Nomor 1, Juni 2010, hlm. 17-28.

Simamora, Henry, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta.

Sudarmanto, 2009, Prestasi kerjadan Pengembangan Kemampuan kerja SDM, Yogyakarta, Pustaka Pelajar.

Sutrisno Hadi, 2006. Metode Penelitian Riset, Yayasan Penerbit Fakultas Biologi UGM. Yogyakarta.

Suwatno. & Priansa, D, 2011, Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis, Bandung, Alfabeta.

T. Hani Handoko, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta

Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Wahyudi, 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.

Wirawan. 2009. Evaluasi Prestasi kerjaSumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Yusniar Lubis, 2012, Pengaruh Ciri Individu, Ciri Pekerjaan, Iklim Organisasi terhadap Kepuasan dan Prestasi kerjaKaryawan, Trikonomika Volume 11, No. 2, Desember 2012, Hal. 212–228.

Zainal, Veithzal Rivai, Mansur Ramly, Thoby Mutis, dan Willy Arafah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Ketiga. Jakarta: Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1466

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.