Pengaruh Profesionalisme dan Soft Skill terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada Pengadilan Negeri Jambi

Ahadi Ahadi, Arna Suryani, Sudirman Sudirman

Abstract


The purpose of this study is to obtain an overview of professionalism, soft skills, motivation, and employee performance at the Jambi District Court; and to determine the simultaneous and partial effect of professionalism and soft skills on employee motivation and performance; and to analyze the effect of motivation on employee performance. To answer the purpose of this research, this research is supported by theoretical studies related to research variables, namely professionalism, soft skills, motivation, and employee performance. In addition, the author is also looking for relevant previous research in the form of articles/journals to support this research. The population in this study is Civil Servants at the Jambi District Court which amounts to 70 employees with conditions in 2023. The data analysis technique used in this study is through path analysis followed by hypothesis testing through F test (Simultaneous) and t test (Partial). From the path analysis testing carried out, it was found that professionalism and soft skills have an influence on employee motivation and performance directly and indirectly simultaneously and partially. This explains the better the professionalism and soft skills possessed by employees, the better the motivation possessed by employees in carrying out their main duties and functions in improving their performance in the organization. This study concluded the professionalism, soft skills, motivation and performance of employees at the Jambi District Court in good and high condition. In addition, professionalism and soft skills simultaneously and partially have a positive and significant influence on employee motivation and performance at the Jambi District Court. Similarly, motivation has a positive and significant influence on employee performance.


Keywords


Professionalism, Soft Skills, Motivation and Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Amirullah, N. U. (203). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi; Pendekatan Riset. Malang : Bayumedia Publishing.

Amstrong. (202). Strategic Human Resources Management. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer.

Angelica, D., Cahyani, R., & Rosyid, A. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 2 Buku . Jakarta: Salemba Empat.

Aribowo, & Sailah, I. (2008). Pengembangan Soft Skills Di Perguruan Tinggi. Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.

Arikunto. (207). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta.

Arumsari, A. L. (204). Pengaruh Profesionalisme Auditor, Independensi, Auditor,Etika Profesi,Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Bali. Bali: Universitas Udayana.

Bolung, G. R., Tewal, B., & Uhing, Y. (208). Pengaruh Profesionalisme Dan Keterampilan Terhadap Kepuasaan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4.

Chamdani, M. (207). Penerapan Mind Map Pada Mata Kuliah Perkembangan Belajar Peserta Didik Untuk Pengembangan Soft Skill Mahasiswa PGSD. DWIJACENDIKIA Jurnal Riset Pedagogik

Dessler, G. (200). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid Satu. Jakarta Barat: PT.Indeks.

Dwiyanto, A. (20). Manajemen Pelayanan Publik. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: CV.Alfabeta.

Ghozali, I. (203). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 2 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegero.

Handoko. (205). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia.

Hardika, C. (2020). Pengaruh Soft Skill Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jakarta: Universitas Mercubuana.

Hasibuan, D. M. (209). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hendrian, H. (207). Hard Skills Dan Soft Skills Matematik Siswa. Bandung: Refika Aditama.

Irawati, S. A., Faidal, & Aprilyanto, J. O. (2020). Pengaruh Soft skill Dan Hard skill Terhadap Kinerja Pada PT Cahaya Indah MadyaPratama Lamongan. Eco-Entrepreneurship, Vol 6 No Des 2020.

Kadarisman, M. (202). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Kaswan. (206). 0 Soft Skills Untuk Mencapai Puncak Kinerja dan Kepemimpinan. Bandung: Alfabeta.

Kuncoro, M. (203). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi Edisi 4. Jakarta: Erlangga.

Malthis, R. L., & Jackson, J. H. (202). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku . Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A. P. (200). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.

Molan, B. (204). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Ufuk Timur.

Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (207). Analisis Koerelasi, Regresi, Dan Jalur dalam Penelitian. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Nurhayati, & R.Supomo. (208). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Putri. (204). Hubungan Efikasi Diri Dan Kecerdasan Emosional Dengan Prestasi Belajar Mata Kuliah Statistika Ekonomi Mahasiswa Angkatan 203. Medan: Universitas Negeri Medan.

Ramadhan, G. (208). Analisis Hubungan Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Jurnal Administrasi Publik Vol. No.5.

Rasid, Z., Tewal, B., & kojo, C. (208). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Perum Damri Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.2.

Riduwan, & Kuncoro, E. A. (207). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.

Russel, & Bernardin. (205). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Ruswanda, M. S., & Setiawan, H. H. (208). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PUSJATAN (Pusat Litbang Jalan dan Jembatan) Bandung. Bandung: Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Salahuddin. (204). Pengaruh Disiplin Dan Profesionalisme Serta Insentif Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Sekolah Tinggi Agama Islam Syekh Maulana Qori Bangko ( S T A I ) Kabupaten Merangin. Jambi: Unbari.

Saputri, E. F., Moeheriono, & Winarto. (2022). Pengaruh Hardskill dan Softskill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-9 Pada PT. Solindo Tama Jaya. Jurnal Aplikasi Administrasi Vol. 25 No. .

Sarwono, J. (202). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sedarmayanti. (207). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Singarimbun, M., & Effendi, S. (205). Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.

Sugiyono. (208). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulianta, F. (208). Panduan Lengkap Pengembangan Softskill. Yogyakarta: CV.Andi Offset.

Sunyoto, S. (20). Analisis regresi untuk uji hipotesis. Yogyakarta: Caps.

Suprihanto, & Putri. (202). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press.

Sutrisno, E. (207). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwatno, & Priansa, D. J. (20). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Syekh, S., & Firdaus, A. (205). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, Vol.6 No.2.

Umar, H. (204). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (206). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

Wirjayanti, F. (204). Analisis Profesionalisme pegawai Dinas sosial kota Pekanbaru. Riau: Fakultas Ekonomi dan ilmu sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1460

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.