Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Aparatur Sipil Negara pada Madrasah Tsanawiyah Negeri Kabupaten Muaro Jambi

Julihartiny Julihartiny, Arna Suryani, Fakhrul Rozi Yamali

Abstract


The purpose of this study was to describe the professionalism, work discipline, work motivation and performance of ASN teachers at State MTS Muaro Jambi Regency and to analyze the effect of professionalism and work discipline partially and simultaneously directly and indirectly on teacher work motivation and performance, as well as to analyze work motivation on teacher performance. To answer the research objectives, this research is supported by theoretical studies related to the research variables namely professionalism, work discipline, work motivation, and performance. In addition, the authors also look for relevant previous research in the form of previous articles/journals and theses to support this research. The population in this study is ASN MTS teachers in the state of Muaro Jambi, totaling 112 teachers with employee conditions in 2022. Data analysis techniques used in the study This is through path analysis followed by hypothesis testing through the F test (Simultaneous) and the t test (Partial). From the path analysis tests carried out, the result is that professionalism and work discipline have an influence on teacher work motivation and performance, both directly and indirect. This explains that if the organization has good professionalism teachers and the better the work discipline of the teachers, this will further increase employee motivation towards the organization and provide maximum work results. This study concludes professionalism, work discipline, work motivation and employee performance in conditions the good one. In addition, professionalism and work discipline partially and simultaneously have a positive and significant influence on the work motivation and performance of teachers at the State MTS of Muaro Jambi Regency. Likewise, work motivation has a positive and significant influence on teacher performance.


Keywords


Professionalism, Discipline, Motivation and Performance

Full Text:

PDF

References


Alfandi. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator), Riau : Zanafa Publishing.

Agustino, Leo. (2017). Dasar-Dasar Kebijakan Publik, Bandung : Alfabeta.

Emron Edison, Yohny Anwar & Imas Komariyah, (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi, Cetakan Keempat. Bandung CV.Alfabeta.

Arna Suryani (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Batang Hari Jambi J-MAS Vo.2 No.1.

Arna Suryani (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jambi. Jambi J-MAS Vo.2 No21.

Arens A. Avin, Randal J. Elder dan Mark S. Beasey. (2015). Auditing dan Jasa Assurance Pendekatan Terintegrasi, Jilid I. Edisi Limabelas, Jakarta. : Erlangga.

Augusty Ferdinand, (2016), Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Barnawi dan Muhammad Arifin (2017). Kinerja Guru Profesional. Jokjakarta : Ar-Ruzz Media.

Basuki dan Susiowati. (2015). Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI, Vo. 1, No. 1, Januari.

Dadan. W.Alamsyah, (2015). Analisis Evaluasi Diri Sekoah (EDS) Hubungannya Dengan Kinerja Guru Dan Mutu Pembelajaran : Penerbit UPI

Departemen Pendidikan Nasional Repubik Indonesia, Undang-undang Repubik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen (Jakarta: Depdiknas RI, 2005 Bab 2, Pasal 6

Donni Juni Priansa, S.Pd., S.E., M.M. dan Dr. H. Suwatno, (2015). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung. : Alfabeta.

Edwin B. Fippo, (2015). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jiid III, terjemahan Alponso, Bandung : S, Erlangga.

Emron Edison, Yohny Anwar, Imas Komariyah, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi, Bandung : Alfabeta.

Fakhrul Rozi Yamali, (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi dan Tindakan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perusahaan Rakyat Propinsi Jambi J-MAS 4(2).

Fakhrul Rozi Yamali,(2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Penempatan Pegawai Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai di Biro Umum Setda Propinsi Jambi J-MAS 5(2).

Fujianti,., Tabroni & H.Rais. (2017). Professionalisme And Auditor's Performance : An Anaysis of Gender Perspective. IOSR Journal of Economics and Finance (IOSR-JEF). Volume 8 (6), 43-52.

Imam Ghozali, (2013), Anaisis Mutivariate dengan program SPSS, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gapuri Ramadhan (2018), Analisis Hubungan Profesionaisme Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin, Jurnal Administrasi Publik Vol. 1 No.

Hamalik, Oemar, (2018), Perencanaan Pengajaran Berdasarkan Pendekatan Sistem. Yogyakarta : Andi Offset.

Hamzah B. Uno. (2016). Teori Motivasi & Pengukurannya, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan A. (2017). Etika Profesi Profesionalisme Kerja, Medan : UISU Press

Hasibuan, S.P. Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Edisi revisi. PT Bumi Aksara.

Hasibuan, J S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2. https : //doi.org/10.31227/ osf.io/9frzv

Irma, Istiariani. (2018). Pengaruh Indepedensi, Profesionalisme Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor BPKP, Jurnal Pemikiran Islam Islamadina Volume. 19 No. 1 ISSN: 1412-4777. Terakreditasi No.21/E/KPT/2018.

Juniantara I Wayan. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi di Denpasar, Tesis.Program Pasca Sarjana Universitas Udayana Denpasar

Kunandar, (2015). Guru Profesional Impementasi Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) dan Sukses Dalam Sertifikasi Guru, Jakarta : PT Rajagrafindo Persada

Kurniawan, Agung. (2015). Transformasi Pelayanan Pubik, Yogyakarta : Pembaharuan

Lembaran Negara RI No. 77, (2019). Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Jakarta, Pemerintah Repubik Indonesia.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ke-8. Bandung: PT. Reflika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Ma’aruf, Abdulah. 2015. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Cetakan kedua. Yogyakarta : Aswaja Pressindo

Mulyana. (2016). Standar Kompentensi dan Sertifikasi Guru, PT Remaja Rosdakarya , Bandung

Nana Sujana (2015). Dasar-Dasar Proses Belajar Mengajar, Bandung PT Sinar Baru Agesindo.

Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 33 Tahun 2018 Tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 10 Tahun 2018 Tentang Penunjukan Teknis Penyaluran Tunjangan Profesi, Tunjangan Khusus dan Tambahan Penghasilan Guru Pegawai Negeri Sipil Daerah.

Prawirosentono Suyadi . (2015). Kebijakan Kinerja Pegawai – Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Yogyakarta: BPFE.

Rino, Tjutju Yuniarsih, Suwatno, Kusnendi, Syahrizal, (2020). Perilaku Organisasi Memahami Perilaku Kewargaan Organisasional untuk Kinerja Unggul, Bandung : Refika Aditama.

Rivai Veithza dan Deddy Mulyadi . (2019). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen P (2015 ). Organizational Behavior, Edisi Bahasa Indonesia, cetakan keempat belas, Jakarta : PT. Prenhallindo.

Robbins, Stephen P (2013). Priaku Organisasi, Edisi keduabelas diterjemahkan oleh Diana Angelia Ria, Cahyani dan Abdul Rosid. Jakarta : Salemba Empat

Priansa, Donni Juni. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Bandung : Alfabeta.

Sarwono, Jonathan (2011). Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Edisi 6. Yogyakarta : Penerbit Andi

Setyadharma Andryan S. (2015). Uji Asumsi Kasik Dengan SPSS.Semarang: FE UNES

Sedarmayanti. (2017). Good Governance (Kepemerintahan yang Baik) Bagian ketigabelas: Membangun Manajemen Sistem Kinerja Guna Meningkatkan Produktivitas Menuju Good Governance (Kepemerintahan yang Baik), Mandar Maju, Bandung.

Sedarmayanti, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokraksi dan Manajemn Pegawai Negeri Sipil , Edisi Revisi, Bandung : Rafika Aditama.

Siagian, Sondang P. (2015). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi Mahasatya.

Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta. : Penerbit STIE YKPN.

Sinambea, Lijan Potak (2017). Manajeman Sumber Daya manusia, Jakarta : Bumi aksara.

Suatno dan Priansa, Doni Juni. (2017). Managemen SDM dalam organisasi public dan bisnis. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. (2016). Metode penelitian pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Edisi Baru. Bandung : ALFABETA

Sondang P. Siagian. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Sudarmanto. (2015). Kinerja dan pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi, Pengukuran, dan Implementasi Dalam Organisasi, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Suwatno, Donni Juni Priansa.( 2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung : Alfabeta.

Undang-Undang RI No. 14 Th. 2005 Tentang Guru dan Dosen

Undang-Undang RI No. 20 Th. 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional

Uno, H. B. (2016). Teori Motivasi Dan Pengukurannya, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Uzer Usman. (2017). Menjadi Guru professional, PT Remaja Rosdakarya , Bandung

Vidriansyah Andro. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disipin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PT Indosat Semarang).Universitas Diponegoro Semarang.

Veithzal, Rivai dan Basri Ahmad Fauzi, (2005). Performance Appraisal. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja, Edisi Revisi. Cetakan ke-5. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan, Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, 2(3), 350, 351-360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399

Wirawan. (2018 ). Budaya dan Iklim Organisasi (Teori, Apikasi dan Penelitian),. Jakarta : Penerbit PT Salemba Empat




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1458

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.