Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Melalui Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kementrian Agama Kabupaten Muaro Jambi

Syamsir Syamsir, Saiyid Syeikh, Osrita Hapsara

Abstract


The aim of this research is to describe the competence, compensation, motivation and performance of ASN of the Ministry of Religion of Muaro Jambi Regency and to analyze the partial and simultaneous direct and indirect influence of competence and compensation on ASN motivation and performance, as well as to analyze motivation on ASN performance. To answer the research objectives, this research is supported by theoretical studies related to research variables, namely competence, compensation, motivation and performance. Apart from that, the author also looks for relevant previous research in the form of articles/journals and previous theses to support this research. The population in this research is employees of the Ministry of Religion, Muaro Jambi Regency, totaling 76 employees with conditions in 2022. The data analysis technique used in this research is through path analysis followed by hypothesis testing via F (simultaneous) and t (partial) tests. From the path analysis tests carried out, it was found that competence and compensation have an influence on ASN motivation and performance, both directly and indirectly. This explains that if the organization has high competence and higher compensation, this will increase ASN motivation towards the organization and provide maximum work results. This research concludes that partial and simultaneous competency and compensation have a positive and significant influence on the motivation and performance of ASN at the Ministry of Religion, Muaro Jambi Regency. Likewise, motivation has a positive and significant influence on the performance of the ASN Ministry of Religion, Muaro Jambi Regency.


Keywords


Competency, Compensation, Motivation, Performance

Full Text:

PDF

References


Afandi. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator), Riau : Zanafa Publishing.

Angel Kralita Poluakan, Roy F. Runtuwene,Sofia A.P. Sambul, (2019), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado,Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 9.

Bambang Supomo dan Indriantoro, (2019), Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta

Cepi Triatna, (2015), Perilaku Organisasi, PT Remaja Rosdakarya, Bandung

Edrick Leonardo, Fransisca Andreani, (2015), Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kopanitia, Jurnal Agora, Vol.3.

Edi Saputra Pakpahan, Siswidiyanto, Sukanto, Pengaruh Pendidikan dan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang), Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2.

Emron Edison, Yohny Anwar, Imas Komariyah, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi, Bandung, Alfabeta.

Enceng, Purwaningdyah MW, (2011), Menyusun Kompensasi ASN Berbasis Kinerja, Jurnal Kebijakan Manajemen ASN, Juni Vol.5.

Etnila, (2017), Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Kawatuna, Jurnal Katalogis, Vol. 5.

Hamalik, Oemar, (2018), Perencanaan Pengajaran Berdasarkan Pendekatan Sistem. Yogyakarta : Andi Offset.

Hamzah B. Uno. (2016). Teori Motivasi & Pengukurannya, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan A. (2017). Etika Profesi Profesionalisme Kerja, Medan : UISU Press.

Hasibuan, S.P. Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Edisi revisi. PT Bumi Aksara.

Hasibuan, J S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2. https : //doi.org/10.31227/ osf.io/9frzv

Irma, Istiariani. (2018). Pengaruh Indepedensi, Profesionalisme Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor BPKP, Jurnal Pemikiran Islam Islamadina Volume. 19 No. 1 ISSN: 1412-4777. Terakreditasi No.21/E/KPT/2018.

Juniantara I Wayan. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi di Denpasar, Tesis.Program Pasca Sarjana Universitas Udayana Denpasar

Imam Ghozali, (2013), Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Jogiyanto HM, (2016), Pedoman Survey Kuesioner: Mengembangkan Kuesioner, Mengatasi Bias dan Meningkatkan Respon, Yogyakarta, BPFE.

Juliansyah Noor, (2014), Analisis Data Penelitian Ekonomi dan Manajemen, Grasindo, Jakarta

Mahfudz Sholihin, Dwi Ratmono, (2013), Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS Versi 3.0, Yogyakarta, Andi Offset.

Mahendro Sumardjo dan Donni Juni Priansa, (2018), Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia Konsep-konsep Kunci, Alfabeta, Bandung

Muhammad Busro, (2018), Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Prenadamedia Group.

Moh Nazir, (2011), Metode Penelitian, Bogor, Ghalia Indonesia

Rino, Tjutju Yuniarsih, Suwatno, Kusnendi, Syahrizal, (2020), Perilaku Organisasi Memahami Perilaku Kewargaan Organisasional untuk Kinerja Unggul, Bandung, Refika Aditama.

Ririvega Kasenda, (2013), Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bangun Wenang Beverages Company Manado, Jurnal EMBA, Juni Vol. 1.

Sudarmanto. (2015) Kinerja dan pengembangan kompentesi SDM, Dimensi Pengukuran dan implementasi Dalam Organisasi, Pustaka pelajar, Yogyakarta.

Suparyadi, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, Yogyakarta, Andi Offset.

Syamsir Torang, (2013), Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi, Bandung, Alfabeta.

Sugiyono, (2012), Statistik untuk Penelitian, Bandung, Alfabeta

Sugiyono, (2014) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Tiurlina Asmawati Sihite, (2012), Pengaruh Kompetensi (Diklat) serta Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah, Universitas Terbuka Jakarta

Lembaran Negara RI No. 5494, Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentangAparatur Sipil Negara. Jakarta, Kementerian Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.

Lembaran Negara RI No. 63, (2017), Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Jakarta, Pemerintah Repulik Indonesia.

Lembaran Negara RI No. 68, (2020), Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Jakarta, Pemerintah Republik Indonesia.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1441

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.