Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada PDAM Tirta Mayang Kota Jambi

Muhammad Emil, Albetris Albetris

Abstract


In every organization both government and private, human is an important asset in an effort to achieve the goals that have been determined. Leadership style, organizational culture, work motivation and performance of employees who reside within the organization need to be organized in order to achieve organizational goals. Style leadership, organizational culture and work environment and motivation is one of several factors that can affect employee performance. This study aims to test and analyze these variables on employee performance PDAM Tirta Mayang City Jambi. The study was conducted by using path analysis using SPSS version 22.0 in analyzed data. The test results showed that the hypothesis of leadership style, organizational culture and motivation have positive and significant influence on performance, and testing work environment hypothesis have negative and insignificant effect on employee performance of PDAM Tirta Mayang Jambi City.


Keywords


Leadership Style, Organizational Culture, Work Environment, Motivation and Performance

Full Text:

PDF

References


Amstrong, M. 1994. A Handbook of Human Resources Managament, terjemahan. Jakarta : Elex Media Komputindo

Asnawi, T. 2011. Kepemimpinan. Jambi: Hamada Prima

Bahagia, Rahmat. 2004. Hubungan Orientasi Kepemimpinan Struktur Inisiasi dan Konsideransi dengan Kepuasan Kerja Karyawan, Jurna Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Fakultas Ekonomi Univesitas Muhammadiyah Sumatera Utara Vol. 4, N0. 2 : 133-140

Bukit, Pantun. 2012. Model Analisis Kualitatif. Jambi :

Djokosantoso, Moeljono. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: Elex Media Komputindo

Fahmi, I. 2012. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Apikasi. Bandung: Alfabeta

Fasha, Syarif. “PDAM Tak Mampu, Jambi Sulit Dapat Air Bersih”. Suara Pembaruan, 28 Mei 2015. [online] http:sp.beritasatu.com/home/pdam-tak-mampu-jambi-sulit-dapat-air-bersih/88352

Ghozali, Imam. 2011. Metode Persamaan Struktural (konsep dan Aplikasi) dengan Program Amos 19.0. Semarang : Badan Penerbit Univ. Diponegoro.

Griffin W.R. 2003. Manajemen. Jakarta: Erlangga

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty

Harun, Cut Hari. 2003. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Merupakan Kunci Keberhasilan Suatu Lembaga di Era Globalisasi dan Otonomi Daerah, Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, Balibangda Diknas, No. 041, Tahun Ke-9, Maret 2003

Hasibuan, M.S.P. 2003, Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gunung Agung

Mangkunegara, AP. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Edisi 5. Bandung: Reflika Aditama

Mangkuprawira, Sjafri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Cetakan Kedua, Ghalia Indonesia

Mas’ud, Fuad. 2004. Budaya Organisasi

Ndraha, Taliziduhu. 2002. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

………. 2003. Budaya Organisasi, Edisi 2. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Nurjanah. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis Universitas Diponegoro, Semarang.

Oie, I. 2010. Riset Sumber Daya Manusia, Cara Praktis Mengukur Stres, Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja, dan Aspek-aspek Kerja Karyawan Lainnya. Cetakan 5. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Priyatno, Duwi. 2012. Belajar Cepat Olah Data Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset

Robbin, S.P. dan T.A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat

Schermenhorn, Hunt and Osborn. 2003. Manajemen, edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi Offset

Sedermayanti. 2002. Restrukturisasi dan Pemberdayaan Organisasi Untuk Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan. Bandung: Mandar Maju

Sedermayanti .2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama

Sobirin, A. 2009. Budaya Organisasi. Yogyakarta: UPP STIM YKPM

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset

Sudarmadi. 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, (Tesis). Semarang:

Sugiono. 2011. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta

Susanto, AB. 2002. Budaya Perusahaan: Seri Manajemen dan Persaingan Bisnis. Cetakan Pertama. Jakarta: Elex Media Komputindo

Suwatno; Priansa dan Donni Juni. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Syekh, Sayid. 2011. Pengantar Statistik Ekonomi dan Sosial. Jakarta: Gaung Persada

Tampubolon, Biatna D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organsasi yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standarisasi Vol. 9 No. 3 Tahun 2007:106-115

Thoha, Miftah. 2002. Perilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali Press

Thoha, Miftah .2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Pustaka Utama

Umar, Husein. 2008. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta:Gramedia Pustaka Utama

Winardi, dkk. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Kayawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi Pada Karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh). Jurnal Ilmu




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v4i2.130

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.