Integritas yang Kokoh dalam Membentuk Kepribadian ASN
Abstract
Integrity in the Civil Servant Apparatus (ASN) is crucial in improving the quality of public services, enhancing the accountability and transparency of public institutions, optimizing the use of public resources, and improving the quality of human resources. Integrity is a fundamental moral value in daily life and particularly in the workplace, including for ASN employees. One method for approaching this is through qualitative research, which is used to understand phenomena or events in-depth, through descriptive and non-numerical data collection. In qualitative research, the aim is to understand phenomena holistically and contextually, as well as to consider the role and influence of social and cultural factors in shaping these phenomena. This study uses literature review as a method for data collection. Literature review is a critical analysis of ongoing research on a specific topic or question about a particular area of knowledge in a systematic way. The findings of this research indicate that strong integrity in shaping the personality of ASN is crucial in providing high-quality public services. ASN employees with strong integrity tend to have strong moral values, such as honesty, fairness, and responsibility, which can shape good character. Good character can lead to good performance in carrying out duties and responsibilities as an ASN. Through strong integrity, ASN can maintain professionalism in carrying out their duties and responsibilities. ASN employees with good integrity will work diligently, diligently, and enthusiastically in serving the community. In addition, ASN with strong integrity can also maintain the quality of public services and avoid unethical behavior that can harm the community. The government and society need to pay special attention to the formation of ASN integrity, both in the recruitment process, career development, and public ethics training. The formation of good integrity can also be achieved through strict supervision and severe sanctions for ASN ethical violations. Thus, strong integrity can shape good ASN personalities, provide high-quality public services, and maintain the image and trust of the community in government institutions.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdillah, J., Suryono, S. A., & Agustina, E. (2022). Pembentukan Aparatur Yang Bersih Dan Berwibawa Dengan Pemberian Sanksi Administrasi Disiplin Terhadap Pegawai Negeri Sipil. Solusi, 20(3), 341–357.
Afriyana, A. (2022). Analisis Persepsi Aparatur Sipil Negara Terhadap Pemahaman Reformasi Birokrasi Untuk Mendukung Optimalisasi Kinerja. Jurnal Agregasi : Aksi Reformasi Government dalam Demokrasi, 10(2), 98–107. https://ojs.unikom.ac.id/index.php/agregasi/article/view/6303
Agusantia, D., & Juandi, D. (2022). Kemampuan Penalaran Analogi Matematis di Indonesia: Systematic Literature Review. Symmetry: Pasundan Journal of Research in Mathematics Learning and Education, 7(2), 222–231. https://doi.org/10.23969/symmetry.v7i2.6436
Ariyandi, Djakfar, Y., & Rosihan, A. (2020). Strategi Komunikasi Polres OKUdalam meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap pelayanan publik dalam program Zona Integritas. JurnalOnlineMahasiswa Komunikasi: Massa, 1, 3. file:///C:/Users/H4RD4/Downloads/633-Article Text-972-1-10-20201119.pdf
Artini, N. L. K. M. S., & Mujiati, N. W. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen, 11(1), 58–66.
Asmaya, I. M., Syarifuddin, A., & Nurfaidah. (2022). Pengaruh kecerdasan, kearifan lokal, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pemerintah kota makassar. MM Jurnal STIE YPUP Makassar, 3(1), 90–99.
Batubara, A. F., & Affafiqur, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pad Generasi Milenial Di Pt. Gunung Sawit Mas Desa Rantau Panjang Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(3), 54–62.
Bormasa, M. F. (2019). Kepemimpinan Dan Efektivitas Kerja. CV. Pena Persada.
Budiman, A. (2020). Penguatan Sikap Integritas Melalui Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Tunjuk Ajar: Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan, 3(2), 275. https://doi.org/10.31258/jta.v3i2.275-282
Candra, M. D., Wicaksono, C., & Rizqi, M. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepercayaan Pelanggan. Dar El-Falah: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, Keagamaan, dan Humaniora, 1(1), 1–14.
Candra, V., Grace, E., Silalahi, M., Efendi, E., & Simatupang, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Intelektual dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2), 432. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.425
Damayanti, & Rikah. (2022). Pelayanan Umum Di Polres Rembang Jawa Tengah Untuk Terwujudnya Zona Integritas. J-MACC, Journal of Management and Accounting, 5(1), 1–12.
Daswati. (2012). Implementasi Peran Kepemimpinan Dengan Gaya Kepemimpinan Menuju Kesuksesan Organisasi. JURNAL ACADEMICA, 4(1), 783–798.
Fajrin, R. M., & Astuti, P. (2022). Implementasi Good Corporate Governance Dalam Peningkatan Pelayanan Publik RSUD KRMT Wongsonegoro Semarang Guna Mempertahankan Zona Integritas Wilayah Bebas Korupsi Dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani. Journal of Politic and Government Studies, 11(3), 325–335.
Hadiat. (2023). Dasar-Dasar Manajemen. Harfa Creative.
Haikal, H. (2014). Membangun Integritas Dan Karakter Kepemimpinan Lokal Sebagai Pilar Kepemimpinan Nasional. Akademika, 19(1), 135–151.
Hamdani, U. (2022). Efektivitas Pendidikan Etika Dan Kode Etik Bagi Aparatur Sipil Negara Untuk Mencegah Kecurangan. Wawasan: Jurnal Kediklatan Balai Diklat Keagamaan Jakarta, 3(2), 148–162. https://doi.org/10.53800/wawasan.v3i2.159
Haryanto, & Sembiring, H. R. U. (2021). Membangun Pribadi Prima Dalam Pelayanan Publik. Media Nusa Creative.
Herawati, J., Kurniawan, I. S., & Setyaningsih, I. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Akuntabel, 19(1), 109–116. https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10639
Herlambang, M. A. T., Wardani, S. F. P., & Yuliawati, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Pilar Perkasa Mandiri. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 13(01), 94–102. https://doi.org/10.34305/jikbh.v13i1.393
Isnaini, L., & Affiani, M. (2019). Analisis Strategis dan Kunci Keberhasilan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 4(1), 118. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i1.79
Lantapon, G. T., Pinasang, R., & Regah, R. (2018). Peran Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi menurut UU No. 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Lex Crimen, 4(4), 128–135. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/lexcrimen/article/view/20393
Lase, P. P. (2021). Pengaruh Integritas dan Profesionalisme Kerja terhadap Kualitas Pelayanan Publik. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(2), 135. https://doi.org/10.24036/jess.v5i2.365
Luthfi, K. (2018). Masyarakat Indonesia dan Tanggung Jawab Moralitas. GUEPEDIA.
Maliki, J. (2020). Upaya Meningkatkan Minat Dalam Mengenal Nama Allah Swt Dan Kitab-Kitab-Nya Melalui Media Google Sites Di Kelas V B Sdn Karyasari Iii. AL-MUDAWAM; Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam A., 1(1), 15–32.
Mangesti, Y. A., & Tanya, B. L. (2014). Moralitas Hukum. Genta Publishing.
Moleong, L. J. (2017). Metodelogi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.
Nurfitri, & Pancasasti, R. (2022). Analisis Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) Terhadap. Desanta, 2(2), 191–198.
OMBUDSMAN. (2016). Ringkasan Eksekutif Hasil Penilaian Kepatuhan Standar Pelayanan Publik Sesuai Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik Tahun 2016. ombudsman. https://ombudsman.go.id/produk/lihat/28/SUB_BL_5a25a712a8fc9_file_20171205_170537.pdf
Pahlevi, F. S. (2022). Strategi Ideal Pemberantasan Korupsi Di Indonesia. Al-Syakhsiyyah: Journal of Law & Family Studies, 4(1), 44. https://doi.org/10.21154/syakhsiyyah.v4i1.4251
Patahullah. (2021). Integritas dan Profesionalisme ASN di Era Milenial. https://bpsdm.sulselprov.go.id/informasi/detail/integritas-dan-profesionalisme-asn-di-era-milenial
Pratiwi, D., Latifah, S., Ramadhanti, A. T., Rustadi, D., & Sapruwan, M. (2022). Analisis Kepuasan Masyarakat terhadap Pelayanan Kinerja ASN di Lingkungan Dinas Pendidikan Kota Depok ( Analysis of Community Satisfaction with ASN Performance Services in the Pendahuluan. Jurnal EMAS : Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, 42–49.
Putri, I. A., Junriana, Sujono, A., Ranti, Nova, S. E., & Erheriyanti. (2020). Hubungan Antara Sikap Kepemimpinan dengan Etika Organisasi: Suatu Tinjauan. Jisipol (Jurnal Stisipol), 2(1), 330–344.
Rahmadana, M. F., Mawati, A. T., Siagian, N., Perangin-angin, M. A., Refelino, J., Tojiri, M. Y., Siagian, V., Nugraha, N. A., Manullang, S. O., Silalahi, M., Yendrianof, D., Sari, A. P., Supriadi, M. N., Sari, M. H. N., & Bahri, S. (2020). Pelayanan Publik. Yayasan Kita Menulis.
Rakhma, M. T., F, S. N. N., Zhillani, M. F., & Yulianita, N. (2022). Gaya Kepemimpinan dalam Dilema Etis : Tinjauan Literatur Gaya Komunikasi Kepemimpinan. Jurnal Common, 6(1), 41–57.
Ricky, & Rahimallah, M. T. A. (2022). Keterbukaan Informasi Publik Di Indonesia ( Perspektif Akuntabilitas , Transparansi Dan Partisipasi ) Public Information Disclosure in Indonesia ( Accountability , Transparency and Participation Perspective ). Jurnal Ilmiah Wahana Bhakti Praja, 12(2), 62–75.
Robith, A. S., & Ciptaning, D. (2020). Tantangan kualitas pelayanan asn kepada masyarakat melalui integritas kerja pegawai pada masa pandemi covid 19. Seminar Nasional Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, 2, 29–38.
Saputra, A. D. (2020). Pencegahan Dan Penindakan Pelanggaran Netralitas Aparatur Sipil Negara (Asn) Oleh Bawaslu Kota Palopo Pada Pemilu 2019. Public Administration Journal, 3(2), 9–17.
Sudarmanto, E., Heriyani, N., Batubara, H. D. A., Prasetya, A. B., Fajrillah, F., Purba, B., Manullang, S. O., Lalu Adi Permadi, M. Y. T., Dewi, I. K., Astuti, A., & Dharma, E. (2020). Etika Bisnis. Yayasan Kita Menulis.
Sudiantini, D. (2020). Leaders and Culture - Bagaimana Strategi Meningkatkan Kinerja Layanan Publik. PT Elex Media Komputindo.
Sugianingrat, I. A. P. W., Yasa, N. N. K., & Sintaasih, D. K. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Media Sains Indonesia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.
Sukmana, D. T., & Indarto, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 128. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i2.1081
Suryadi, Y., & Foeh, J. E. H. J. (2022). Determinasi Kinerja Pegawai: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kedisiplinan Kerja, Beban Kerja Dan Budaya Organisasi: (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Terapan, 3(6), 657–669.
Sutono, S., Handayani, R., & Siregar, L. M. (2022). Keadilan Organisasi Untuk Menunjang Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan. Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta, 5(2), 520. https://doi.org/10.22441/biopsikososial.v5i2.14354
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media.
Titania, M. Y. (2023). Kualitas Dan Kepatuhan Pelayanan Publik Oleh Pemerintah Di Indonesia Berdasarkan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 7(1), 281–293. https://doi.org/10.58258/jisip.v7i1.4160
Victor, Suherman, & Simanjuntak, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasional dan Keadilan Organisasional melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai KPP. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 27(2), 23–33.
Wibowo, A., Ratnawati, Handayani, A. R., Fernando, Z. J., Elizawarda, Indriyanti, D., Hakim, A. L., Kurniadi, Y., Kristianto, J., Karim, A., Rafiqi, Y., Desmarnita, U., Setiawan, E. R., Solin, S. M., & Wijayati, S. (2022). Pengetahuan Dasar Antikorupsi dan Integritas (Z. Z. Mutaqin (ed.)). Media Sains Indonesia.
Yamasita, T. (2022). Pendidikan Antikorupsi Dalam Membangun Integritas Asn Berbasis “Rental.†Jurnal An-Nur: Kajian Pendidikan dan Ilmu Keislaman, 8(2).
Yulianti, W. (2015). Pengaruh Kepemipinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Kepercayaan Terhadap Pimpinan Dalam Peningkatan Kinerja SDM. Conference in Bussiness, Accounting, and Management, 282–300.
Yuniningsih, T. (2018). Etika Adminitrasi Publik. In Nuevos sistemas de comunicación e información. Program Studi Doktor Administrasi Publik Press.
Zainudin, F. M., Nugroho, R., & Muamarah, H. S. (2022). Pengaruh Kepercayaan Kepada Pemerintah Terhadap Kepatuhan Pajak Dengan Persepsi Keadilan Pajak Sebagai Variabel Intervening. JURNAL PAJAK INDONESIA (Indonesian Tax Review), 6(1), 107–121. https://doi.org/10.31092/jpi.v6i1.1616
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1187
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
