Pengaruh Insentif Dan Disiplin Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Batang Hari

M Zahari MS, Evi Adriani, Muhammad Harli Hamdani

Abstract


This research was conducted in the police unit of Pamong Praja Batang Hari District as part of regional devices in the enforcement and public order implementation and community tranquility. The purpose of this research is to see how the incentive impact and the discipline of motivation and impact on performance of police unit Pamong Praja Batang Hari District. This research is a research using a method of descriptive and verificative research, which is a method of researching a human group, an object, the situation and condition of a system of thought with a purpose to make a description, a systematic picture according to the facts being investigated. The verificative research aims to examine the hypothesis of the influence between variables of this study. The samples in this study used the census method, which is all employees in the police unit of Batang Hari Distrct, while the data used in this research is the primary data obtained from the results of the statement in questionnaire provided and has been filled by each employee in the police unit Pamong Praja Batang Hari District, the data analysis technique that data used is path analysis, with the help of software program SPSS version 22. The results of this study showed that the free variables of incentive and discipline positively and significantly affect the employee's motivation and have a positive and significant impact on the employee performance of the Pamong Praja Police unit at Batang Hari District, this proves that with the increase of incentives and discipline in the police unit Pamong Praja Batang Hari District, it will also increase the motivation that will impact the improvement of employee performance in the police unit Pamong Praja Batang Hari District.


Keywords


incentives, discipline, motivation, employee performance.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi, 2007. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi, Jakarta : Reneka Cipta

Darlisman Dalmy, 2009, Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi, Terhadap Kinerja Auditor dan Reward sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Provinsi Jambi. Tesis, Universitas Sumatera Utara : Medan

Dessler, G. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Index

Eriza Violananda Ekarendyka, 2000, pengaruh pelatihan terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan AUTO 2000 Malang-Sutoyo bagian divisi service), Tesis, Universitas Brawijaya : Malang

Gibson, I dan Donnelly, 1997, Organizations, Behavior, Structure, Processes, 9 Ed. Richard D. Irwin Inc.

Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang : BPFE Undip,

Handoko, T.Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Universitas Gajah Mada, Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Husaini Usman, 2014, Manajemen Teori, Praktek dan Riset Pendidian, Edisi ke 4, Jakarta : Bumi Aksara

Kaswan, 2011, Pelatihan dan Pengembangan, Cetakan Ke-I. Bandung: Alfabeta.

Leonando Agusta, 2013, Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya, AGORA, Vol. 1, No. 3, Universitas Kristen Petra

Lubis, K.A. 2008. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO), Tesis, Universitas Sumatra Utara, Medan.

Malayu S.P Hasibuan, 2001, Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Kedua. PT. Toko Gunung Agung : Jakarta

Mathis, Robert L., dan John H. Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, (buku kedua). Edisi Pertama. Salemba empat. Jakarta.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu. 2011. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetajan kelima, Refika Aditama, Bandung

Morrison E.M, 1994, Role Definition and Organizational Citizenship Behavior: The Importance of The Employee’s Perspective, Academy of Management Journal, Vol. 31, p. 1543-1567

Muhidin, S.A dan Maman, 2007, Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur dalam Penelitian, Pustaka Setia : Bandung

Niti Semito, 2000, Manajemen Personalia, Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Nova Retnowati dan Muslichah Erma Widia, 2012, Manajemen Kompensasi. Cetakan I, Bandung : Karya Putra Darwati

Rachmawati dan Ike Kusdyah, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Andi Offset:Yogyakarta

Rivai, Basri. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktik. Edisi 1. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rivai. Veithzal, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956

Robbins, S. P, 2003, Organizational Behavior Concept, Controversiest, Applications, 6 Ed., Inc. Eaglewood, Cliff, New Jersey: Pretince Hall.

Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku Organisasi. Jilid I. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Saydam Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung : Jakarta

Siagian, Sondang P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Cetakan Ke-IX, Bumi Aksara, Jakarta.

Siagian, Sondang. P 2009, Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja, Edisi 2, Rineka Cipta, Jakarta

Soekidjo Notoatmodjo, 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan ke 4, Reneka Cipta, : Jakarta

Sugiono, 2014, Metode Penelitian Manajemen, Cetakan ke-2, Alfabeta : Bandung

Suparman, 2007, Analisis pengaruh peran kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Tesis, Univesitas Diponegoro, Semarang

Supriyanto, Ahmad Sani, dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang:UIN Maliki Press.

Suwatno, dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Syardianto, Djumadi, Bambang Irawan, 2014,Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kutai Timur, eJournal Administrative Reform, 2(1)

Tety Asnawi,,2012, Manajemen Sumberdaya Manusia, cetakan pertama, Citra books Indonesia : Palembang

Umar, Husein, 2007, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan : Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

V. Wiratna Sujarweni, 2014, SPSS Untuk Penelitian, Cetakan Pertama, Pustaka Baru : Yogyakarta

Wayan Wiriani, 2011, Efek Moderasi Locus Of Control Pada Hubungan Pelatihan Dan Kinerja Pada Bank Perkreditan Rakyat Di Kabupaten Badung, Tesis, Universitas Udayana : Denpasar

Zuryati, 2005, Metode Penelitian Statistika, Remaja Rosda Karya : Bandung




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v4i2.118

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com


Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.