Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Mediasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Muaro Jambi
Abstract
This study aims to describe the democratic leadership style, individual characteristics, work motivation and employee performance at the Population and Civil Registration Office in Muaro Jambi Regency and to analyze the influence of democratic leadership style and individual characteristics on employee performance through work motivation as mediation at the Population and Registration Office. Civilian in Muaro Jambi Regency. The analysis tool used is PLS analysis. Based on the results of the description of democratic leadership style, individual characteristics, work motivation and employee performance at the Department of Population and Civil Registration in Muaro Jambi Regency that Democratic Leadership shows a good category, individual characteristics show a very good category, work motivation is in a very high category. While employee performance shows in the good category. The results of PLS show that Democratic Leadership Style has a positive and significant effect on motivation, Individual Characteristics has a significant and positive effect on work motivation, Democratic Leadership Style has a positive and significant effect on employee performance, Individual Characteristics has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive effect and significant on employee performance, democratic leadership style has a significant and positive effect on employee performance with work motivation as a mediating variable and individual characteristics have a significant and positive effect on employee performance with work motivation as a mediating variable in the Department of Population and Civil Registration in Muaro Jambi Regency.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdillah, W., & Jogiyanto. 2009. Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM Dalam Penelitian Bisnis. Andi.
Aktarina, D. 2015. Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(3), 42–54.
Andrey. 2013. Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja Terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) (APJ) Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1).
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Graha Ilmu.
As’ad, M. 2001. Psikologo Industri. Liberty.
Damuri, M., Suwasono, E., & Musafik. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Individu dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yayasan Nurul Hayat Kediri. Jurnal Revitalisasi, 6(2), 13–24.
Dingel, J., & Neiman, B. 2020. How Many Jobs Can be Done at Home? BFI White Paper Becker Friedman Institute.
Ekhsan. 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1).
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. 2019. Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.
Grifin, R. 2010. Manajemen. Erlangga.
Handoko, T. H. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, M. S. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Hidayah, S. 2021. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri 3 Muara Bungo. Jurnal Tunas Pendidikan, 3(2), 54–63. https://doi.org/10.52060/pgsd.v3i2.473
Husein, U. 2005. Riset pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Holistia. Thoha. 2015. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Rajawali Pers.
Kader Ali, N. N., & Tang, S. Y. 2016. Does Multiple Leadership Styles Mediated by Job Satisfaction Influence Better Business Performance? Perception of MNC Employees in Malaysia. SHS Web of Conferences, 23(2011), 02005. https://doi.org/10.1051/shsconf/20162302005
Kartono. 2013. No TitlePemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Perkasa.
Kesuma, B., & Syamsuddin, H. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinandemokratis Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Panin Bank Cabang Atmo Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(2), 103.
Kotler, P., & Amstrong, G. 2014. Principles of Marketing, 12th Edition, Jakarta : Erlangga.
Kridharta, D., & Rusdianti, E. 2017. Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, omitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 10(3), 232. https://doi.org/10.26623/jreb.v10i3.882
Lian, B., & Fitriani, Y. 2021. Application of Democratic Leadership Style in Improving Employee Work Discipline and Motivation. ISEJ: Indonesian Science Education Journal ISSN-Online, 2(1), 1–11.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V. A Yuwono. Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. PT.Refika Aditama.
Mangkuprawira. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia Indonesia.
Mangkuprawira, & Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
Margareth. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Pada Divisi Network Management PT. Indosat). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(1).
Mathis, R. L., & Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat.
Pasolong. 2011. Teori Administrasi Publik. cetakan ketiga. Alfa Beta Bandung. Peoni, H. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1).
Rahman, A. 2013. Psikologi Sosial : Integrasi Pengetahuan Wahyu Dan Pengetahuan Empirik. Rajawali.
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul. 2020. Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review (MANOR), 2(1), 15– 26.
Rikantika, S. 2014. Pengaruh Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 13(1).
Robbins, Stephen, P. 2015. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga.
Robbins, P., & Judge, T. 2017. Organizational Behaviour. Salemba Empat.
Rosita, T., & Tri, Y. 2016. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–20.
Sanusi, A. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti. 2013. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.
Senen, S., Krisnaldy, K., & Ishak, G. 2021. Pengaruh gaya kepemimpinan Terhadap motivasi (Studi Kasus Yayasan Nurul Ihsan). Jurnal Arastirma, 1(1), 165–172.
Setiawan, A. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(1).
Siagian, S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Simamora, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. ANDI.
Stooner, Freeman, & Gilbert. 1996. Manajemen. PT. Prenhallindo.
Subhki, A., & Jauhar, M. 2013. Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi. Prestasi Pustaka.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA.
Sunyoto, D. 2012. Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Center For Academic Publishing Service.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptkan Keuanggulan Bersaing Berbasis Kompetesi SDM. Andi.
Sutikno. 2014. Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan.
Tomi, R. T., Siae, J., Winda, O., & Panjaitan, O. 2021. Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis , motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor bapelkes provinsi kalimantan tengah. 2(2), 116– 128.
Veithzal, R. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT.Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Veithzal, R., & Sagala, E. J. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Jakarta: Rajawali Pers.
Wiandari, I. A. A., & Darma, G. S. 2017. Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 61–78.
Winardi. 2011. Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Rineka Cipta.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1003
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
