Kinerja Karyawan: Peran Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi
Abstract
This study aims to examine the effect of the quality of human resources, work environment, and organizational culture on employee performance. The sampling technique used a saturated sample, with as many as 50 employees at Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Primary data was taken by using a questionnaire. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results showed that the quality of human resources, work environment, and organizational culture had a positive and significant effect on employee performance. The implication directs the leadership to maintain or improve the implementation of the antecedent variables of employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ahyari, A. (1999). Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi (4th ed.). Yogyakarta: BPFE.
Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289
Darodjat, A. T. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Bandung: PT Refika Aditama.
David, F. R. (2004). Manajemen Strategi, Konsep. Jakarta: Prehalindo.
George, R. T., & Rue, L. W. (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Gerhana, W., Rezti, R., & Wasis, W. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i1.50
Himma, M. (2020). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 14(2), 130–139.
Isyandi. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Unri Pres.
Karendra, I. A. (2014). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Perkembangan Usaha Pada KPRI Pertaguma Kota Madiun. Equilibrium, 2(2), 189–198.
Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(2), 163–179. https://doi.org/10.1109/MS.2008.35
Lestary, L., & Harmon, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937
Leuhery, F. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia , Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Jurnal Manajemen /SOSOQ, 6.1(2), 88–98.
Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga, N. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573–586.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (D. Angelica, ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Matutina. (2001). Manajemen Sumber daya Manusia (2nd ed.). Jakarta: Gramedia Widia Sarana.
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Moeljono, D. (2003). Budaya Korparat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Nawawi, H. H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, A. S. (1996). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurdinah, S., & Kurniawan, I. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Reformasi Birokrasi, Remunerasi, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai. Upajiwa Dewantara, 3(1), 10–20.
Oktaviani, H., & Rahardjo, M. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Sumber Rejeki Rembang Jawa Tengah. Diponegoro Journal of Management, 4(1), 1–14.
Parimita, W., Prayuda, W. H., & Wahyu, H. agung. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(2), 257–275.
Pfeffer, J. (2013). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Amara Books.
Prakoso, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis JAB, 14(2), 1–10.
Pratiwi, A., Nuryanti, & Daulay, I. N. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Riau Kepri Capem Duri. Jom FEKON, 1(2), 1–15.
Priansa, D. J., & Garnida, A. (2012). Manajemen Perkantoran. Bandung: CV Alfabeta.
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen (10th ed.). Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. New York: Pearson.
Rosa, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Unit Ophir Sariak. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 187–197.
Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediator (Studi pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto 2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 57(1), 73–82.
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sentoso, S. P. (2011). Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia, dan Timur Jauh. Jakarta: Bumi Aksara.
Sibagariang, A. (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komunikasi, Sarana Pendukung, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD (Studi Empiris Pada Pemerintah Kota Sibolga). Jurnal Akuntansi, 1(1), 1–24.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Telaumbanua, A. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Nias Utara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen PEMBNAS, 5(1), 1–10.
Ulfah, R. A., Subiyanto, D., & Kurniawan, I. S. (2020). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus, 10(2), 219–237.
Werther, W. B., & Davis, K. (1996). Human Resources and Personal Management. New York: McGraw-Hill.
Winedar, S., Wibowo, N. M., & Muninghar. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Bank PeWinedar, S., Wibowo, N. M., & Muninghar. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Ka. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik, 53(9), 358–371.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v6i2.260
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
