Pengaruh Fasilitas Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Barat

Erwin Hartanto, Arna Suryani, Sudirman Sudirman

Abstract


This research aims to understand and describe the condition of work facilities, career development, job satisfaction and employee performance at the Regional Secretariat of West Tanjung Jabung Regency, as well as analyzing the influence of work facilities and career development on employee performance through the mediation of job satisfaction. This research is descriptive verification with a PLS analysis approach. The survey results show that work facilities are in the good category with a total score of 6027. Employee career development is also rated as good with a score of 3624. Employee job satisfaction is classified as satisfied with a total score of 4175, while employee performance is recorded as high with a score of 6414. Research findings reveal that work facilities and Career development has a positive and significant influence on job satisfaction. Apart from that, both of them also directly influence employee performance positively and significantly. Job satisfaction itself is proven to be a mediating variable that strengthens the relationship between work facilities and career development and employee performance.

Keywords


Work facilities, Career development, Job satisfaction, Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Arita, S., & Agustin, F. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. EcoGen, 5(4), 544–554. http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/pek/index

Asri, Ansar, & Munir, A. R. (2019). Pengaruh kompensasi, fasilitas kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 2(1), 1–21. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume

Ayu, Nike Retnowati, Vika Aprianti, E. N. (2018). Pengaruh Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang. 3, 194–205.

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 109–117. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395

Darma, B., Suryani, A., & Surono, Y. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Sekecamatan Muara Bulian Kabupaten Batang Hari. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 3(2), 170. https://doi.org/10.33087/jmas.v3i2.54

Hutauruk, Robert, T., Pertiwi, Hana, & Romadloni, M. (2023). Pengarauh Model Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adidaya Andalan Asia. Jurnal Economica, 2(1).

Hutauruk, T. R., Pertiwi, H., & Romadloni, M. (2023). Pengaruh Model Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karywan Pada Pt. Adidaya Andalan Asia Cabang Samarinda. Jurnal Economina, 2(1), 1136–1147. https://doi.org/10.55681/economina.v2i1.259

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1).

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Lisdiani, V. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). Diponegoro Journal of Social and Political Science, 10, 1–10.

Mitang, B. B., & Kiha, E. K. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Timor Tengah Utara). Inspirasi Ekonomi, 4(2), 41–60.

Muslimin, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 6(No.2).

Notoatmodjo. (2014). Pengembangan Sumber Daya Manusia (PT Rineka).

Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank. 8(2), 311–320.

Sumadi, E. (2020). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Perubahan Kelembagaan terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Pembangunan Pertanian Malang. Industrial Management, Budaya organisasi, kompensasi, perubahan kelembagaan, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai.

Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM. ANDI.

Thomas, Y. A., Rorong, A. J., & Tampongangoy, D. (2018). Sipil Di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara Yeltsin Aprioke Thomas Arie Junus Rorong Deysi Tampongangoy. Jurnal Administrasi Publik, 3(046), 1–10.

Yuniharto, R. (2022). Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tulungagung Masa Pandemi Covid-19. Otonomi, 22(1).

Zatnika, M., & Ilmaniati, A. (2018). Analisis Hubungan Lingkungan, Fasilitas, Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di PT. HDI. Seminar Nasional VII Manajemen & Rekayasa Kualitas 2018.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v10i1.2281

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Batanghari
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.