Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, dan Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Bungo
Abstract
The research was conducted with the aim of finding out the description of the condition of motivation, organizational culture and employee performance at the Social Service, KB, P3A Bungo Regency, motivation and organizational culture through organizational commitment to employee performance at the Social Service, KB, P3A. The object of this research is the Social Service, Family Planning, P3A of Bungo Regency. Using census techniques, the number of respondents in this research was 61 people. This research produces information that (1) Motivation has a direct influence on work commitment. (2) Organizational culture does not have a direct influence on Work Commitment. (3) Simultaneously motivation and organizational culture have an influence on employee work commitment at the Social Service, Family Planning, P3A. (4) Organizational motivation has a direct influence on performance. (5) Organizational culture has no direct effect on performance. (6) organizational commitment is very strongly influenced by motivation and organizational culture. (7) organizational commitment influences organizational performance. (8) Organizational commitment does not have a motivational influence in increasing employee performance. (9) Organizational commitment does not influence organizational culture in increasing employee performance. (10) simultaneously motivation, organizational culture and organizational commitment have no effect on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abadiyah, Rifdah & Purwanto, Didik. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2 No.1 2016 : 49-66. P. ISSN 2338-4409. E. ISSN 2528-4649. Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
Akdon, dan Riduwan. 2013. Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika, Bandung: Alfabeta.
Arikunto, S., 2007, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi VI, Rineka Apta, Jakarta
Ary Ferdian, Ary & Devita, Alya Rismi. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks Vol. 5 No. 2 Juli 2020 HAL: 187-193.
Badeni, 2017, Kepemimpinan dan perilaku organisasi, Bandung, Alfabeta
Basri¸ A. F. M., dan Rivai¸ V.2005. Performance appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada.
Benardin, H.John and Russel. 2011. Human Resource Management. McGraw-Hill. New York.
Boyatzis, McKee. 2009. Definisi Kompetensi. Lentera Cahaya. Bandung.
Dessler, G. 2000. Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Dhermawan. AANB, Sudibya, IGA. Utama, IWM. 2012. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan kantor DPU Provinsi Bali.†Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Hal. 173-184.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
----------------. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Erwantiningsih, Eni. 2019. Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol 07 NO 2. Tahun 2019 Hal 132 -138
Fitriastuti, Triana. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen. JDM Vol. 4, No. 2, 2013, pp: 103-114.
Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization. Prentice Hall. New Jersey.
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Hutomo, Aris Priyo. 2021. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. (Studi Kasus Pada PT. Gizindo Mitra Sukses) Junral Dinamika Sosial Budaya, Vol . 23, No.2, Desember 2021, pp 230 – 261 p-ISSN : 1410-9859 & e-ISSN : 2580-8524 http://journals.usm.ac.id/index.php/jdsb.
Indrawijaya, Adam Ibrahim. 2010. Teori,. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Kaswan. 2011. Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Cimahi: Alfabeta. Aksara.
Khanifah Siti & Palupiningdyah. 2015. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Dengan Komitmen Organisasi. Management Analysis Journal. Vol 4 No 3 Hal 200 -2011.
Luthans, Fred. 2005. Organizational Behaviour 10th edition. New York :McGrawHill International Editions
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manulang, 2002, Manajemen Personalia, Jakarta ; Ghalia Indonesia.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
________________________. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Salemb Empat, Jakarta.
Mufarrohah, Kholilatul &Sumartik. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, JUMANAGE Volume 1 Nomor 2 Juli 2022.
Murti, Harry. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1, Februari 2013
Napitupulu. 2007. Pelayanan Publik Dan Customer Satisfaction. Bandung:PT. Alumni.
Newstrom, John W, 2011. organizational Behavior, Human Behavior at Work. McGraw-Hill Companies, New York.
Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ternate: Penerbit LepKhair.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.
Rahayu. Teti Anggriani & Suryalena. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Hotel Furaya Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 6: Edisi I Januari – Juni 2019.
Rahmi, Amelia & Mulyadi. 2018. Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh. Jurnal Ilman, Vol. 6, No. 1, pp. 68-76, Februari 2018 p-ISSN 2355-1488, e- ISSN 2615-2932.
Robbins, P. Stephen. 2003. Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa. Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia.
Shadily, Hasan. 1991. Sosiologi untuk masyarakat Indonesia. Jakarta : Rineka Cipta.
Silalahi, Ulber, (2013).Metode Penelitian Sosial. Bandung: PT. Refika Aditama
Sondang P. Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta.
Sudjana. 2008. Metode Statistika. Tarsito. Bandung
Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.
Tanjung, Hendri dan Arep, Ishak 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Taurisa, Chaterina Melina & Ratnawati, Intan. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2 ISSN: 1412-3126.
Trisnaningsih, Sri. 2003. Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol 6. No 2. Mei 2003. hal 199-216.
Uno, M Hamzah B.. (2010). Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: PT Bumi.
Utarayana, I Gede & Adnyani , I Gusti Ayu Dewi. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 1, 2020 : 344-363 ISSN : 2302-8912. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p18.
Zwell, Michael. 2000. Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1439
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
