Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Kabupaten Bungo
Abstract
This research aims to find out and describe the condition of leadership style, organizational culture and employee performance at BAPPEDA Bungo. And to determine the influence of leadership style and organizational culture through organizational commitment on employee performance. This research was carried out at BAPPEDA Bungo Regency. This research uses path analysis with the census method. The results of this research are (1) leadership style has a partial and significant effect on employee organizational commitment. (2) organizational culture has a partial and significant effect on employee organizational commitment. (3) leadership style and organizational culture have a joint and significant effect on employee organizational commitment. (4) then leadership style has a partial and significant effect on employee performance. (5) competency has a partial and significant effect on employee performance. (6) leadership style and organizational culture have a joint and significant effect on employee performance. (7) organizational commitment has a partial and significant effect on employee performance. (8) partial leadership has no significant effect on employee performance (9) partial organizational culture has no significant effect on employee organizational performance (10) organizational commitment has a significant effect on employee organizational performance (11) Leadership Style, Organizational Culture and Organizational Commitment together -the same has a significant effect on employee performance
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A. Sagung Kartika Dewi, N. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Bali: UNUD.
Arikunto, S. 2006. “Prosedur Penelitian Suatu PendekatanPraktikâ€. Jakarta : PT RINEKA CIPTA.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga, Jakarta
Bass, Bearnard M & Ronald E Riggio. 2008. Transformational Leadership Second Edition. New Jersey : Lawrence Erlbaum Associates, Publishers
Badeni. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Colquitt. Jason. A, Lepine. Jeffery. A dan Wesson. Michael. J. 2015. Organizational Behavior, 4 thed, McGraw – Hill Education, United States of America.
Danang, Sunyoto, 2013, Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia, CAPS, Jakarta
Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta.
Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.
Fathoni, Abdurrahmat. 2009. Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. Jakarta : Rineka Cipta
Fahmi Irham. 2012. Analisis Laporan Keuangan. Bandung : Alfabeta.
Fathoni, Ahmad, 2006, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV. Mandar Maju, Bandung
Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization. Prentice Hall. New Jersey.
Hadi, Sutrisno. 2004. Analisis Regresi. Yogyakarta : Andi Offset.
Hasibuan. Malayu, SP. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Herlambang, Susatyo dan BambangHeru Marwoto. 2014. Pengantar Ilmu Bisnis. Yogyakarta:Parama Publishing.
Indrawijaya, A.I. (2010). Teori, Perilaku, dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Kholilah, dkk.2015. Budaya Organisasi .Palembang:Universitas Muhammadiyah Palembang.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kurniawan, Albert, 2009, Belajar Mudah SPSS, PT. Buku Kita, Jakarta
Handoko, T. Hani, 2005, Manajemen, PT. Ghalia Indonesia, Jakarta
Harris, Ogbonna, 2000. Leadership Style, Organizational Culture and Performance: Empirical Evidence from UK Companies, United Kingdom.Ogbonna, Emmanuel and Harris, Lloyd C, 2000,†International Journal of Human Resource Management
Herlambang, Susatyo. 2014. Basic Marketing (Dasar-dasar Marketing) Cara Mudah Memahami Ilmu Pemasaran. Yogyakarta : Gosyeng Publishing
Marliani, Rosleny, 2015. Psikologi Industri Dan Organisasi.Bandung: Pustaka Setia
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta Bandung.
Mangkunegara. 2011. Prilaku Budaya Organisasi. Repika Adiatama, Bandung.
Mangkunegara, Anwar P. (2014). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Bandung: PT Refika Aditama
Miftah, Thoha. 2013, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Moon, M. Jae, 2000.â€Organizational Commitment Revisited In New Public Management (Motivation, Organizational, Culture, Sector, and Managerial Level,†Public Performance & Management Review, Vol. 24, No. 2, Hal 177-194.
Nurwati, Umar Nimran, Margono Setiawan, Surachman, 2012. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Prilaku Kerja dan kinerja pegawaiâ€, Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 10, No 1, Hal 29 – 30.
Newstrom, John W, 2011. organizational Behavior, Human Behavior at Work. McGraw-Hill Companies, New York.
Nurjanah, 2008, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Biro Lingkup Departemen Pertanian), Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Notoatmodjo, Soekidjo, 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta, Jakarta.
Ranupandojo dan Husnan, 2000, “Organisasi dan Motivasi: Pasar Peningkatan Produktivitasâ€, Bumi Angkasa, Jakarta.
Ratna Kusumawati, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan: (Studi Kasus pada RS Roemani Semarang),†Jurnal Ekonomi dan Bisnis, III (November, 2008)
Rasyid, Muhammad, 2002, Gaya Kepemimpinan, PT. Raja Grafindo, Jakarta
Rivai, Veithzal, 2003, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT. Raja Grafindo
Robbins, Stphen P dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organsasi, Salemba Empat. Jakarta
Sarwono, Jonathan, 2012, Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta
Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV. Mandar Maju, Bandung
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
______________. 2016. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta.
Simamora, 2007, Manajemen Kepegawaian, Ghalia, Jakarta
Simanjuntak, Payaman, 2011, Manajemen dan Evaluasi Kerja, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta
Sinungan, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Sitti. 2016. Analisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen universitas putra indonesia YPTK Padang.
Sri Widodo. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Manggu Media, Bandung.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatifâ€. Bandung : ALFABETA.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Supardi, 2013, Aplikasi Statistika Dalam Penelitian, Change Publication, Jakarta
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Penerbit Media Group.
Suwatno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Alfabeta, Bandung
Syekh. 2011. Pengantar Statistik Ekonomi dan Sosial Cet. 1. Jakarta: Gaung.
Timple, Dale, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga, Jakarta
Umar, Husin, 2013, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan, PT. Raja Grafindo, Jakarta
Trisnaningsih, Sri. 2007. Independensi auditor dan komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. SNA X Makasar. AMKP-2.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO
Yanti. (2012). Statistika Deskriptif Untuk Ekonomi & Bisnis. Tangerang: Jelajah Nusa.
Zwell,Michael. 2000. Creating a Culture of competance. New York: John Wiley & Sons,Inc.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1438
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
