Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada PDAM Tirta Mayang Kota Jambi
Abstract
In every organization both government and private, human is an important asset in an effort to achieve the goals that have been determined. Leadership style, organizational culture, work motivation and performance of employees who reside within the organization need to be organized in order to achieve organizational goals. Style leadership, organizational culture and work environment and motivation is one of several factors that can affect employee performance. This study aims to test and analyze these variables on employee performance PDAM Tirta Mayang City Jambi. The study was conducted by using path analysis using SPSS version 22.0 in analyzed data. The test results showed that the hypothesis of leadership style, organizational culture and motivation have positive and significant influence on performance, and testing work environment hypothesis have negative and insignificant effect on employee performance of PDAM Tirta Mayang Jambi City.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Amstrong, M. 1994. A Handbook of Human Resources Managament, terjemahan. Jakarta : Elex Media Komputindo
Asnawi, T. 2011. Kepemimpinan. Jambi: Hamada Prima
Bahagia, Rahmat. 2004. Hubungan Orientasi Kepemimpinan Struktur Inisiasi dan Konsideransi dengan Kepuasan Kerja Karyawan, Jurna Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Fakultas Ekonomi Univesitas Muhammadiyah Sumatera Utara Vol. 4, N0. 2 : 133-140
Bukit, Pantun. 2012. Model Analisis Kualitatif. Jambi :
Djokosantoso, Moeljono. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: Elex Media Komputindo
Fahmi, I. 2012. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Apikasi. Bandung: Alfabeta
Fasha, Syarif. “PDAM Tak Mampu, Jambi Sulit Dapat Air Bersihâ€. Suara Pembaruan, 28 Mei 2015. [online] http:sp.beritasatu.com/home/pdam-tak-mampu-jambi-sulit-dapat-air-bersih/88352
Ghozali, Imam. 2011. Metode Persamaan Struktural (konsep dan Aplikasi) dengan Program Amos 19.0. Semarang : Badan Penerbit Univ. Diponegoro.
Griffin W.R. 2003. Manajemen. Jakarta: Erlangga
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty
Harun, Cut Hari. 2003. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Merupakan Kunci Keberhasilan Suatu Lembaga di Era Globalisasi dan Otonomi Daerah, Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, Balibangda Diknas, No. 041, Tahun Ke-9, Maret 2003
Hasibuan, M.S.P. 2003, Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gunung Agung
Mangkunegara, AP. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Edisi 5. Bandung: Reflika Aditama
Mangkuprawira, Sjafri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Cetakan Kedua, Ghalia Indonesia
Mas’ud, Fuad. 2004. Budaya Organisasi
Ndraha, Taliziduhu. 2002. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
………. 2003. Budaya Organisasi, Edisi 2. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Nurjanah. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis Universitas Diponegoro, Semarang.
Oie, I. 2010. Riset Sumber Daya Manusia, Cara Praktis Mengukur Stres, Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja, dan Aspek-aspek Kerja Karyawan Lainnya. Cetakan 5. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Priyatno, Duwi. 2012. Belajar Cepat Olah Data Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset
Robbin, S.P. dan T.A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat
Schermenhorn, Hunt and Osborn. 2003. Manajemen, edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi Offset
Sedermayanti. 2002. Restrukturisasi dan Pemberdayaan Organisasi Untuk Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan. Bandung: Mandar Maju
Sedermayanti .2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama
Sobirin, A. 2009. Budaya Organisasi. Yogyakarta: UPP STIM YKPM
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset
Sudarmadi. 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, (Tesis). Semarang:
Sugiono. 2011. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Susanto, AB. 2002. Budaya Perusahaan: Seri Manajemen dan Persaingan Bisnis. Cetakan Pertama. Jakarta: Elex Media Komputindo
Suwatno; Priansa dan Donni Juni. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Syekh, Sayid. 2011. Pengantar Statistik Ekonomi dan Sosial. Jakarta: Gaung Persada
Tampubolon, Biatna D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organsasi yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standarisasi Vol. 9 No. 3 Tahun 2007:106-115
Thoha, Miftah. 2002. Perilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali Press
Thoha, Miftah .2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Pustaka Utama
Umar, Husein. 2008. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta:Gramedia Pustaka Utama
Winardi, dkk. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Kayawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi Pada Karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh). Jurnal Ilmu
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v4i2.130
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
