Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan CV. Logam Jaya Abadi
Abstract
This study aims to analyze whether leadership style, organizational culture and work motivation can affect employee loyalty carried out at CV. Logam Jaya Abadi, Bitung City, North Sulawesi. This research is a survey research using the technique of distributing questionnaires to employees of CV. Metal Jaya Abadi which is the sample in the study. The determination of the sample is based on the Cohen Manion and Marriso table, with a confidence level of 90 per count by taking the least sample, which is close to 50. The hypothesis testing uses the t test and f test. The data testing technique in this study consisted of validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, t test, f test and coefficient of determination test. This study provides results that leadership style and organizational culture have a positive and significant effect on employee loyalty. However, work motivation gives negative results or does not affect employee loyalty, in research conducted in the field, researchers conclude that there are several factors such as salaries that are deemed inappropriate and inadequate health and old age benefits, which is why the work motivation variable is negative.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abbas, M. (2017). The Effect Of Organizational Culture And Leadership Style Towards Employee Engagement And Their Impact Towards Employee Loyalty. Asian Journal Of Technology And Management Research.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2234
Alimudin, A., Septiani, D., Sasono, A. D., & Wulandari, A. (2017). Effect Of Spiritual Leadership To Organizational Culture And Employee’s Loyalty (A Case Study In The Society’s Eye Hospital, East Java). In Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis (Vol. 3).
Aparicio Guterres, L., & Supartha, W. G. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU.
Arianty, N. (2014). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI.
Asriandi, Umar Gani, M., & Hasbi, A. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDUSTRI KAPAL INDONESIA (PERSERO) MAKASSAR. JEMMA, 1(2).
Can, A. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NAGARI.
Dr.Gendro Wiyono, M. M. (2020). Merancang Penelitian Bisnis Dengan Alat Analisis SPSS 25 & Smartpls 3.2.1.
Efendi, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
Fauzi, M., Warso, M. M., Haryono, A. T., Jurusan, M., Fakultas, M., Universitas, E., Semarang, P., Jurusan, D., Kunci:, K., Organisasi, B., Kerja, K., Organisasi, K., & Karyawan, K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. In Journal Of Management (Vol. 02, Issue 02).
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
Karlina, D., & Herni, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Teknologi Aerodinamika, Aeroelastika Dan Aeroakustika Bppt Indonesia (Vol. 5, Issue 1).
Kurniawan, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik.
Lailiyah, T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Smp Muhammadiyah 7 Cerme.
Lestari Teja Prihantini. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mayatama Solusindo Dumai.
Mursalim Umar Gani. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Jemma, 1(2).
Nadeak, B., & Naibaho, L. (2020). Motivation And Hrm Factors Relation To The Employee Loyalty. Polish Journal Of Management Studies, 22(2), 261–276. Https://Doi.Org/10.17512/Pjms.2020.22.2.18
Nuriyah, S., & Azizah, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. In Jabeistik : Jurnal Analitika Bisnis, Ekonomi, Sosial Dan Politik (Vol. 1, Issue 1).
Progresif Bu. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pendelegasian Tugas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. 5(1).
Purnama, A. (2013). Peranan Gaya Kepemimpinan Dan Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Loyalitas Karyawan Di Perusahaan Keluarga Pt. Sus SurabaYA Ayu Purnama.
Reskantika, R., Paminto, A., & Ulfah, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Serta Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. 11(2), 195–202. Http://Journal.Feb.Unmul.Ac.Id/Index.Php/Jurnal manajemen
Riinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi. PT.PUSTAKA BARU.
Risky Nur Adha, N. Q. A. H. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Zaenal Fanani / Indonesia Jurnal Farmasi (Vol. 2, Issue 1).
Sarbini, A., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa Pakis Kabupaten Malang. Www.Fe.Unisma.Ac.Id
Sulistyaningsih Elli, M. (2017). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Pt Bank “X†(Persero) Tbk.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado). In Journal "Acta Diurna.
Thanos, C. A., Pangemanan, S. S., & Rumokoy, F. S. (2015). The Effect Of Job Satisfaction And Employee Motivation On Employee Loyalty (Case Study Of Pt Kimia Farma Apotek In Sam Ratulangi, Manado).
Trisnaningsih, S. (2017). Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor.
Tunggal Saputra, A., Wayan Bagia, I., & Nyoman Yulianthini, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. In Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Vol. 4).
Yatipai, T., Montolalu, J., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. In Jurnal Administrasi Bisnis.
Yulianita, A. (2017a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Cipta Nusa Sidoarjo.
Yulianita, A. (2017b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Cipta Nusa Sidoarjo.
Yunita Sari Mustikaningsih & Rini Handayani. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan .
Zahrah, A. N., & Fakhri, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Clan Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Loyalitas Karyawan Di Purwa Caraka Music Studio Cabang Ujung Berung Bandung.
DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i1.748
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Master of Management Program, Faculty of Economics, Batanghari University |
