Pengaruh Leadership Style, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hikmah Sejahtera Surabaya

Arsalan Anjab Ariq, Budi Prabowo

Abstract


PT Hikmah Sejahtera is a private company engaged in general trading. This research aims to determine how the influence of leadership style, reward, and punishment on the performance of employees of PT Hikmah Sejahtera Surabaya. The research method used in this research is a quantitative approach method with interviews, observation, documentation, and distributing questionnaires conducted by researchers in obtaining the required data. The population in this study were employees of PT Hikmah Sejahtera Surabaya, totaling 50 respondents. The analysis technique uses multiple linear regression analysis. Based on the results of this research it is concluded that the variable leadership style (X1), punishment (X3) can affect employee performance (Y) and reward (X2) has no effect on employee performance (Y). Of the three independent variables leadership style (X1), reward (X2), and punishment (X3) which have a dominant effect on the dependent variable employee performance (Y), the variable is punishment (X3) with a coefficient value of 0.327 which is the largest value among other variables.


Keywords


Leadership Style, Reward, Punishment, Quantitative Descriptive, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46

Ansory, A. F. dan I. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.

Arif Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. CAPS.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.

D.J. Priansa. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Pustaka Setia.

Dymastara, E. S. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara.

Edy Sutrisno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana.

Firmansyah1, Hj. E. A. T. W. (2021). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TOGU PANCING BANJARMASIN. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TOGU PANCING BANJARMASIN.

Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). IN MEDIA.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 14). Bumi Aksara.

Hasibuan Malayu S.P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.

Hidayanti, N., Pendidikan, P. M., Islam, U., Muhammad, K., & Al-Banjari, A. (2021). ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU DI SMPN 3 PELAIHARI.

Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 141–150.

Imam Ghazali. (2018). Aplikasi AnalisisMultivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi Kesembilan. Semarang : Universitas Diponegoro.

Indah Dwi Rahayu. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap MaintenanceDepartment PT.Badak LNG Bontang). Administrasi Bisnis(JAB), 41.

Ismail Nawawi. (2013). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Kencana Prensdamedia Grup.

Prasetiyo, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan CV. Karya Bersama Surabaya.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.

Mahmudi. (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik (2nd ed.). Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Mangkunegara, A. A. A. Prabu. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahan. PT. Remaja Rosdakarya.

Martinis Yamin. (2013). Kepemimpinan dan Manajemen Masa Depan. IPB Pers.

Maulidiyah Khikmatul. (2017). Pentingnya Pengawasan Dalam Kantor Dan Efek Yang Ditimbulkan.

Michelle Putri Kentjana, N., & Nainggolan, P. (2018.). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. BANK CENTRAL ASIA TBK.).

Miftah Thoha. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada.

PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CITRA MANDIRI DISTRIBUSINDO. (2020).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

Siagian P Sondang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sri Astuti, W., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Halaman 31 PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN. https://doi.org/10.31227/osf.io/na7pz

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV Alfabeta.

Suparmi, & Vicy Septiawan. (2019). REWARD DAN PUNISHMENT SEBAGAI PEMICU KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA SETIA SANDANG ASLI IV UNGARAN. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 8(1).

Syarifah Ida Farida, M. M. F. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat.




DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1538

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Published by Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Batanghari
Adress: Fakultas Ekonomi, Jl.Slamet Ryadi, Broni-Jambi, Kec.Telanaipura, Kodepos: 36122, email: jmas.unbari@gmail.com

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.